【多选题】【消耗次数:1】
第二次世界大战的惨痛教训告诉人们哪些启示()
弱肉强食、丛林法则不是人类共存之道
穷兵黩武、强权独霸不是人类和平之策
赢者通吃、零和博弃不是人类发展之路
和平而不是战争,合作而不是对抗,共赢而不是零和,才是人类社会和平、进步、发展的永恒主题
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【单选题】 第二次世界大战的起止时间是( )。
①  1937—1949年
②  1931—1945年
③  1937—1944年
④  1939—1945年
【多选题】 20.第二次世界大战后,垄断发展的新现象有()
①  垄断资本跨部门发展
②  大型企业间的联合与兼并加剧
③  私人垄断加速向国家垄断转变
④  跨国公司成为垄断组织的主要形式
【单选题】 第二次世界大战是全世界人民反法西斯的正义战争。战争的胜利给人类留下的启迪是( )。①只有加强国际合作,才能战胜共同敌人②社会制度不同的国家始终难以合作③所有国家都应互不侵犯,和平共处④和平来之不易,世界大战悲剧不能重演
①  ①②
②  ①③④
③  ②③
④  ①②③④
【单选题】 第二次世界大战全面爆发的标志是( )。
①  德军突袭波兰,英法对德宣战
②  日军突袭珍珠港
③  日军发动七七事变
④  德军突袭苏联
【多选题】 发动第二次世界大战的法西斯国家是?
①  德国
②  意大利
③  日本
④  美国
【单选题】 第二次世界大战最终以反法西斯国家的胜利而告终。这次战争胜利的最主要原因是( )。
①  美国向日本的广岛、长崎投掷原子弹
②  英国有效地抵御了德国的空袭,进行了不列颠战役
③  苏联红军对德、日的打击
④  国际反法西斯联盟的建立,世界人民团结作战
【单选题】 第二次世界大战期间,在军队里开展工作分析的是( )。
①  曼恩
②  斯考特
③  克劳斯勒
④  斯考特和克劳斯勒
【单选题】 ()是第二次世界大战以来世界经济首次出现的负增长。
①  2007年
②  2008年
③  2009年
④  2010年
【多选题】 第二次世界大战后,资本主义发生新变化的原因包括
①  科学技术革命和生产力的发展
②  工人阶级争取自身权利和利益的斗争
③  社会主义制度初步显示的优越性对当代资本主义产生了重要影响
④  主张改良主义的政党起到了重要作用
【单选题】 13.第二次世界大战后,国家垄断资本主义发展的特点是()
①  发展缓慢不稳定
②  发展迅速且持续稳定
③  发展迅速但不稳定
④  时而削弱,时而发展
随机题目
【单选题】 根据职务的执行能力不同来划分工资等级,并依据员工的实际工作能力水平来确定报酬的工资制度是( )
①  技能等级制
②  职能工资制
③  结构工资制
④  计件工资制
【单选题】 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )
①  岗位工资
②  奖金
③  结构工资
④  浮动工资
【单选题】 对当事人在自己职业选择和职业生涯发展中所遇到的问题给予分析、帮助,从而使其能够自身的实际状况作出合理职业决策的就业指导方式是( )
①  职业素质分析
②  职业信息服务
③  职业咨询
④  职业分工
【单选题】 国家为实行失业保险制度,以法律规定的形式,向企业收取失业保险金体现了失业保险基金筹集的( )原则。
①  强制性原则
②  无偿性原则
③  固定性原则
④  自愿性原则
【单选题】 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )
①  4个月
②  6个月
③  8个月
④  10个月
【单选题】 具有内耗性特征的资源是  自然资源
①  自然资源
②  人力资源
③  矿产资源
④  资金
【多选题】 人事考评的基本功能有( )
①  评价功能
②  反馈功能
③  管理功能
④  经济功能
⑤  团聚功能
【多选题】 员工考评指标设计的原则有( )
①  可考性原则
②  特殊性原则
③  独立性原则
④  局部性原则
⑤  结构性原则
【多选题】 社会保险包括( )等。
①  养老保险
②  商业保险
③  医疗保险
④  财产保险
⑤  失业保险
【多选题】 人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①  期望理论
②  归因理论
③  公平理论
④  强化理论
⑤  挫折理论