答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数：1】
微信在内容营销方面的优势主要表现在：
① 高到达率
② 高曝光率
③ 高接受率
④ 高精准度
⑤ 高便利性
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】 高血浆蛋白结合率药物的特点是（）。
①  吸收快
②  排泄快
③  组织内药物浓度高
④  代谢快
⑤  与高血浆蛋白结合率的药物合用出现毒性反应
查看完整题目与答案
【单选题】 市场占有率高，业务增长率低，利润率高所选对策如增加市场份额的经营单位是（）
①  明星
②  金牛
③  瘦狗
④  幼童
查看完整题目与答案
【判断题】 脂肪摄入过多，占总热能40％的地区，脑缺血、脑梗死发病率高，而低脂肪、低蛋白、高盐饮食地区，脑出血发病率高
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 应收账款周转率高，表明企业可能（ ）。
①  增加坏帐损失
②  应收账款回收速度快
③  信用政策较严格
④  资产流动性提高
⑤  过高的应收账款周转率将更加提高企业盈利水平
查看完整题目与答案
【判断题】 肝癌确诊通常已进入晚期，致死率非常高
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 两个项目，净现值高的项目，内含报酬率（）
①  高
②  低
③  相等
④  无法确定
查看完整题目与答案
【单选题】 市场占有率低、业务增长率高的经营单位是（ ）。
①  金牛
②  瘦狗
③  明星
④  幼童
查看完整题目与答案
【判断题】 <p>留任率高可减少招聘、甄选、培训等费用，因而留任率应越高越好。（）</p>
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 实现网站高访问率的方法是在电视上做广告。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 其他条件相同时，配筋率愈高，平均裂缝宽度愈大。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 人员招聘的直接目的是为了（ ）。
①  招聘到精英人员
②  获得组织所需要的人
③  增加单位人力资源储备
④  提高单位影响力
查看完整题目与答案
【单选题】 招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（ ）。
①  企业自主择人
②  企业和劳动者的选择一致
③  劳动者自主择业
④  企业自主择人和劳动者自主择业
查看完整题目与答案
【单选题】 在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
①  性别
②  工作经历
③  个人特点
④  身高
查看完整题目与答案
【单选题】 传统工作设计的基础环节是：（ ）。
①  工作岗位分类分级
②  工作分析
③  问卷调查
④  信息搜集
查看完整题目与答案
【单选题】 （ ）是在同一职系中，按工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格高低来进行分类的。
①  职位
②  职组
③  职等
④  职级
查看完整题目与答案
【多选题】 管理幅度的大小取决于：（ ）。
①  管理能力大小
②  关系数量
③  接触频率
④  接触时间
查看完整题目与答案
【多选题】 从实用性角度看，常见的工作分析系统的组合有：（ ）。
①  PAQ和TIA
②  CIT和FJA
③  CIT、TIA和FJA
④  PAQ和CIT
查看完整题目与答案
【单选题】 （ ）是指承担一定管理职能的组织单位，是由某些具有紧密联系的管理业务和人员所构成的集合。
①  部门
②  部门设计
③  业务伙伴
④  部门人员
查看完整题目与答案
【单选题】 矩阵制结构是在（ ）机构基础上，再建立一套横向目标系统。
①  层级制
②  直线制
③  直线职能制
④  职能制
查看完整题目与答案
【单选题】 工作性质不同，繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格等相同的职级归纳为（ ）。
①  职系
②  职门
③  职等
④  职级
查看完整题目与答案