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【单选题】【消耗次数:1】
对特发性血小板减少性紫癜急性型临床特征,叙述不正确的是
①
骨髓象巨核细胞数减少
②
血小板多在20×109/L以下
③
起病急,常有畏寒发热
④
全身多部位出血
参考答案:
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相关题目
【单选题】
特发性血小板减少性紫癜首选治疗药物是
①
脾切除
②
大剂量病种球蛋白
③
糖皮质激素
④
长春新碱
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【单选题】
关于糖皮质激素治疗特发性血小板减少性紫癜的叙述,不正确的是
①
一般作为首选治疗
②
通过降低血管壁通透性发挥作用
③
通过抑制抗原抗体反应发挥作用
④
长期服用可引起低血糖
⑤
长期服用可引起库欣综合征
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【单选题】
血小板减少性紫癜是由于血小板()
①
不易粘附血管内膜
②
不易吸附凝血因子
③
使血块回缩出现障碍
④
释放血管活性物质不足
⑤
不能修复和保持血管内皮细胞的完整性
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【单选题】
患者女性,30岁。诊断特发性血小板减少性紫癜。血常规显示红细胞3.5×1012/L,血红蛋白90g/L,白细胞6.8×109/L,血小板30×109/L,该患者最大的危险是
①
全身皮肤、黏膜出血
②
泌尿道出血
③
感染
④
颅内出血
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【单选题】
王某,女性,诊断为特发性血小板减少性紫癜3年。目前血小板计数下降为15×109/L,护士对其进行护理时,最应警惕的表现是
①
发热
②
咳嗽
③
肛周疼痛
④
剧烈头痛
⑤
皮肤出血点增多
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【单选题】
患者,女,32岁。1年多来反复发生双下肢瘀斑,月经量增多。血红蛋白100g/L,红细胞3.0×1012/L,血小板40×109/L。入院后诊断为慢性特发性血小板减少性紫癜,治疗时应首选( )
①
脾切除
②
糖皮质激素
③
免疫抑制剂
④
输血
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【单选题】
一女性青年患慢性特发性血小板减少性紫癜,经常出血不止,经泼尼松治疗6个月后症状无好转,最近出血更为严重,应选择下列哪项治疗措施为妥
①
改用地塞米松治疗
②
大量血浆置换术
③
输血小板悬液
④
应用免疫抑制剂
⑤
作脾切除
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【单选题】
患儿,男,10个月。今晨家长发现其眼眶周围密集针尖大小的出血点,经实验室检查诊断为特发性血小板减少性紫癜。为及早识别颅内出血的发生,应重点监测患儿的
①
骨髓象巨核细胞比例
②
血小板计数
③
血红蛋白含量
④
白细胞计数
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【多选题】
引起血小板减少的疾病有
①
再生障碍性贫血
②
原发性血小板减少性紫癜
③
溶血性贫血
④
弥散性血管内凝血
⑤
脾功能亢进
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【单选题】
血小板减少的患者,皮肤粘膜常自发性出现出血点和紫癜,主要是由于
①
不易形成止血栓
②
血管不易收缩
③
不能维持血管内皮的完整性
④
血凝块回缩障碍
⑤
血液凝固障碍
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随机题目
【单选题】
战略5P模型是由( )提出的。
①
明茨伯格
②
戴尔
③
舒勒
④
赵曙明
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【单选题】
当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制,个人在企业中的作用开始下降;企业内部的创新意识可能开始下降,各个工作岗位满员,空缺岗位很少,人员晋升困难,对有能力的人的吸引力可能下降时,这表明企业进入哪个阶段
①
成熟阶段
②
成长阶段
③
创业阶段
④
衰退阶段
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【单选题】
关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是
①
①②③④
②
②③④
③
①②③
④
①②④
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【单选题】
在传统人力资源规划的基本程序中,不包含( )。
①
人力资源供给分析
②
人力资源需求分析
③
企业核心能力认定
④
评估调整控制与更新
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【单选题】
( )是企业总体的、最高层次的战略。
①
公司战略
②
职能战略
③
市场战略
④
经营战略
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【单选题】
不属于增长型战略的是( )。
①
集中战略
②
一体化战略
③
多样化战略
④
收获战略
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【单选题】
说服不用香水的妇女使用香水属于( )。
①
市场开发战略
②
市场渗透战略
③
市场争夺战略
④
地理扩展战略
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【单选题】
需要有规模经济效益支持的战略类型是( )。
①
成本领先战略
②
差异化战略
③
集中化战略
④
以上都不是
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【单选题】
制定企业的战略目标既要具有可行性,又要考虑到它的先进性,这是指战略目标制定的( )。
①
关键性
②
一致性
③
稳定性
④
激励性
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