【单选题】【消耗次数：1】
在PowerPoint2010中打开一个已有的演示文稿A1.ppt后，又进行了“新建”操作，则_____。
①
A1.ppt被关闭
②
A1.ppt和新建文稿均处于打开状态
③
A1.ppt将被新建文件所替代
④
新建文稿打开但A1.ppt被关闭
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
在Windows 10中，错误的新建文件夹的操作是（ ）。
①
在“资源管理器”窗口中，单击“文件”菜单中的“新建”子菜单中的“文件夹”命令
②
在Word 程序窗口中，单击“文件”菜单中的“新建”命令
③
右击资源管理器的文件夹内容窗口的任意空白处，选择快捷菜单中的“新建”子菜单“文件夹”命令
④
在“我的电脑”的某驱动器或用户文件夹窗口中，单击“文件”菜单中的“新建”子菜单中的“文件夹”命令
【单选题】
在Windows 10中，新建文件夹的错误操作是（ ）。
①
在“文件资源管理器”窗口中，单击“主页”选项卡中的“新建文件夹”命令
②
在Word程序窗口中，单击“文件”菜单中的“新建”命令
③
在“此电脑”的某驱动器或用户文件夹窗口中，单击“主页”选项卡中的“新建文件夹”命令
④
右击文件资源管理器的导航窗格的任意空白处，选择快捷菜单中的“新建”子菜单中的“文件夹”命令
【单选题】
在Windows XP中，错误的新建文件夹的操作是（ ）。
①
在“资源管理器”窗口中，单击“文件”菜单中的“新建”子菜单中的“文件夹”命令
②
在Word 2003程序窗口中，单击“文件”菜单中的“新建”命令
③
右击资源管理器的文件夹内容窗口的任意空白处，选择快捷菜单中的“新建”子菜单“文件夹”命令
④
在“我的电脑”的某驱动器或用户文件夹窗口中，单击“文件”菜单中的“新建”子菜单中的“文件夹”命令
【单选题】
在PPt中，对于已创建好的演示文稿可以通过( )转移到其他未安装PowerPoint软件的电脑上放映。
①
打包操作
②
复制/粘贴操作
③
重新安装软件和文件
④
新建幻灯片文件
随机题目
【多选题】
根据支付结算法律制度的规定，以下选项属于银行办理支付结算必须遵守的结算纪律的有（ ）。
①
A、 不准违反规定为单位和个人开立账户
②
B、 不准签发没有资金保证的票据或远期支票，套取银行信用
③
C、 不准签发空头银行汇票、银行本票和办理空头汇款
④
D、 不准受理无理拒付、不扣少扣滞纳金
【多选题】
根据社会保险法律制度的规定，下列选项中，可以认定为工伤的有( )。
①
A.在上班途中受到非本人主要责任的交通事故
②
B.酗酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡
③
C.在上班前，在工作地点准备开工的工作受到事故伤害
④
D.工作中突然病发后72小时不治身亡
【多选题】
下列情形中，劳动合同继续有效，不影响劳动合同履行的有( )。
①
A．用人单位变更名称
②
B．用人单位变更法定代表人
③
C．用人单位变更投资人
④
D．用人单位发生合并、分立
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（ ）。
①
A．女职工在孕期、产期、哺乳期的
②
B．劳动者严重违反用人单位的规章制度的
③
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④
D．劳动者被依法追究刑事责任的
【多选题】
根据社会保险法律制度的规定．关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述，正确的有( )。
①
A．实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月
②
B.实际工作年限10年以下,在本单位上作年限5年以上的，医疗期期间为6个月
③
C．医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满
④
D．病假工资可以低于当地最低资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80％
【多选题】
根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的下列人员中，基本养老保险费全部由个人缴纳的有（ ）
①
A.城镇私营企业的职工
②
B.无雇工的个体工商户
③
C.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员
④
D.实行企业化管理的事业单位职工
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B．用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
④
D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【多选题】
下列关于试用期的表述中，正确的有( )。
①
A．劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
②
B．劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月
③
C．劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
④
D．对同一劳动者，试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期。