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【多选题】【消耗次数：1】
关于内部审计的特点说法正确的有( )。
① 有偿性
② 内向性
③ 广泛性
④ 及时性
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相关题目
【单选题】 启事具有适用的广泛性、告白的公开性、（ ）的特点
①  媒体的多样性
②  具有很强的感染力
③  具有交际性
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【判断题】 体育运动媒体的特点是公益性、风险性、广泛性
①  正确
②  错误
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【判断题】 电话调查法具有开放性、自由性、平等性、广泛性和直接性等特点。
①  正确
②  错误
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【判断题】 网络信息具有无限性、廉价性、新颖性、广泛性等特点。
①  正确
②  错误
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【多选题】 控制的及时性原则是要求（ ）
①  及时准确的提供控制所需要的信息
②  控制纠偏工作的安排应有一定的预见性
③  控制工作必须围绕既定的目标展开
④  控制工作必须针对关键项目进行
⑤  控制工作必须具有一定的弹性
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【单选题】 在公民的监督中具有及时性特点的形式是
①  举报
②  信访
③  控告和申诉
④  批评和建议
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【单选题】 下列管理职能中，具有主体广泛性特点的是（）
①  A计划
②  B组织
③  C协调
④  D激励
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【判断题】 及时性要在可靠性和相关性之间做出权衡。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 统计调查必须遵循数值性和及时性的原则。
①  正确
②  错误
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【判断题】 杂志与报纸相比缺乏及时性
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题，这种调适人际关系的方法是（ ）。
①  不为法
②  糊涂法
③  缓冲法
④  转移法
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【多选题】 领导者在领导过程中需要具备多种能力，它们是（ ）。
①  情感能力
②  行为能力
③  意志能力
④  认知能力
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【多选题】 美国管理学家菲德勒认为，（ ）是决定领导有效性的主要环境因素。
①  员工素质
②  职位权力
③  任务结构
④  上下级关系
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【单选题】 （ ）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
①  需要层次理论
②  双因素理论
③  成就需要理论
④  公平理论
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【单选题】 赫茨伯格提出的双因素理论认为，（ ）不能直接起到激励作用，但能防止人们产生不满情绪。
①  保健因素
②  激励因素
③  成就因素
④  效价因素
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【单选题】 表扬、赞赏、增加工资、分配有意义的工作等行为是在强化理论中属于（ ）。
①  积极强化
②  消极强化
③  惩罚
④  自然消退
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【多选题】 在双因素理论中，（ ）体现的是保健因素。
①  要给职工提供适当的工资和安全保障
②  要改善他们的工作环境和条件
③  对职工的监督要能为他们接受
④  工作得到认可和赏识
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【多选题】 麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足后，还有对（ ）等激励需要。
①  安全
②  权力
③  社交
④  成就
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【单选题】 当信息接受者对信息发送者的信息做出反应时，就出现了反馈。反馈体现了沟通的（ ）特征。
①  单向性
②  双向性
③  强制性
④  独特性
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【单选题】 （ ）的最大优点在于它持久、有形、可以核实。
①  口头沟通
②  非语言沟通
③  书面沟通
④  电子媒介沟通
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