【单选题】【消耗次数:1】
下列各项中不属于税务机关作出的行政处罚行为的是( )。
罚款
没收财物和违法所得
行政赔偿
停止出口退税权
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【多选题】 税务机关实施的下列具体行政行为中,属于税务行政处罚的有()
①  罚款
②  收缴发票
③  没收违法所得
④  停止出口退税权
【多选题】 根据现行税务行政处罚规定,下列属于税务行政处罚的有()
①  行政罚款
②  停止出口退税权
③  加收滞纳金
④  没收财物违法所得
【判断题】 税务行政处罚是指公民、法人或者其他组织有违反税收征收管理秩序的违法行为,尚未构成犯罪,依法应当承担行政责任的,由税务机关给予行政处罚。(? ?)
①  正确
②  错误
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【多选题】 以下( )不属于行政处罚的种类。
①  撤职
②  罚金
③  责令停产停业
④  赔偿损失
【单选题】 下列行为属于行政处罚中的行为罚的是
①  责令停产停业
②  行政拘留
③  罚款
④  警告
【单选题】 下列行政责任形式中,属于行政处罚的是( )。   
①  降级
②     记大过
③     撤职
④     没收违法所得
【单选题】 下列行政责任形式中,属于行政处罚的是( )。
①  降级
②     记大过
③     撤职
④     没收违法所得
【单选题】 下列行政责任形式中,属于行政处罚的是( )。   
①  A. 降级
②    B. 记大过
③    C. 撤职
④    D. 没收违法所得
【单选题】 下列行政责任形式中,属于行政处罚的是( )。
①  A. 降级
②    B. 记大过
③    C. 撤职
④    D. 没收违法所得
随机题目
【单选题】 如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为( )。
①  增加自己的投入
②  减少自己的投入
③  使B减少投入
④  努力增加B的报酬
【单选题】 赫兹伯格认为,激励员工的关键在于( )。
①  提供给员工更高的工作报酬
②  加强对员工的监督和控制
③  创造良好的工作条件
④  设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
【单选题】 按照目标设置理论,要使目标能够有效影响组织成员的行为,其难度应当( )。
①  越高越好
②  越低越好
③  有适中的难度
④  越模糊越好
【单选题】 当发现自己错了时,当问题对别人比自己更重要时,去满足他人维持合作。当树立好的声誉,当和平共处更重要时,处理冲突的方式是( )。
①  克制
②  回避
③  妥协
④  强制
【单选题】 最能提高士气的沟通网络是( )。
①  全通道式
②  轮式
③  链式
④  圆周式
【单选题】 在各类强化方式中,最常用而有效的方式是( )
①  正强化
②  负强化
③  自然消退
④  惩罚
【单选题】 目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是( )。
①  妥协
②  强制
③  开诚合作
④  回避
【单选题】 当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是 ( )
①  自然消退
②  消极强化
③  惩罚
④  正强化
【单选题】 麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是( )。
①  权力需要
②  成就需要
③  安全需要
④  社交需要
【单选题】 两个或两个以上的社会单元在目标上互不相容或互相排斥,从而产生心理或行为上的矛盾,是( )。
①  竞争
②  合作
③  冲突
④  对抗