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【判断题】【消耗次数:1】
建筑工程施工图是通过房屋设计过程完成的。房屋设计一般分为方案设计和施工图设计两个阶段。即方案设计阶段和施工图设计阶段。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
施工图设计阶段应编制施工图设计文件和()。
①
概算
②
预算
③
修正概算
④
估算
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【判断题】
技术设计阶段和施工图设计阶段。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
推行限额设计时,施工图设计阶段的直接控制目标是()。
①
经批准的投资估算
②
经批准的施工图预算
③
经批准的设计概算
④
经确定的工程合同价
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【判断题】
桥梁设计的设计工作阶段分为初步设计和施工图设计两个阶段。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
房屋建筑施工图是工程设计阶段的最终成果,同时又是工程施工、监理和计算工程造价的主要依据。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
房屋建筑施工图是工程设计阶段的最终成果,同时又是工程施工、监理和计算工程造价的主要依据。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在施工图设计阶段,影响项目投资的可能性为()
①
5%~35%
②
10%~35%
③
15%~40%
④
30%~50%
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【单选题】
初步设计方案通过后,在此基础上进行施工图设计,并编制()
①
初步设计概算
②
修正概算
③
施工预算
④
施工图预算
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【单选题】
初步设计方案通过后,在此基础上进行施工图设计,并编制()。
①
初步设计概算
②
修正概算
③
施工预算
④
施工图预算
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【单选题】
所谓限额设计就是按照设计任务书批准的()进行初步设计,按照()进行施工图设计,按施工图预算造价对施工图设计的各个专业设计文件做出决策。
①
初步设计概算造价限额投资估算额
②
投资估算额初步设计概算造价限额
③
投资概算额初步设计概算造价限额
④
投资估算额初步设计估算额
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随机题目
【多选题】
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有
①
形成考评结果的分析报告
②
对企业现存问题的分析报告
③
对业绩不良的员工给予惩罚
④
提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
⑤
制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
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【多选题】
在进行绩效面谈前,主管人员需要选择适宜的场所,在以下的场所中不符合要求的是
①
开放的办公区域
②
适宜面对面坐着的场所
③
公司内部的咖啡厅
④
远离电话、传真机的场所
⑤
可以在员工食堂
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【单选题】
在新兴的绩效管理工具中,哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者
①
360度
②
工资标准
③
平衡计分卡
④
关键绩效指标
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【单选题】
以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著
①
描述法
②
强制分配法
③
行为锚定量表法
④
目标管理法
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【单选题】
在一项旨在了解员工绩效提高程度,对操作工人的考评中,以( )为信息的主要来源。
①
主管
②
同事
③
员工
④
客户
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【判断题】
关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效,也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①
正确
②
错误
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【判断题】
为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面,其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①
正确
②
错误
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【判断题】
配对比较法的优点是,即使下级人数较多,也便于横向比较。
①
正确
②
错误
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【判断题】
科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“M”是指绩效指标应起到行为导向作用。
①
正确
②
错误
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