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【单选题】【消耗次数:1】
( )3月14日,“藏独”民族分裂势力制造了拉萨打砸抢严重暴力犯罪事件。
①
2007年
②
2008年
③
2009年
④
2010年
参考答案:
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相关题目
【单选题】
2008年11月,国家确定,2009年为( )。
①
中国生态年
②
中国旅游年
③
中国绿色旅游年
④
中国生态旅游年
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【多选题】
甲公司2008年度财务报告批准报出日为2009年4月25日,下列事项中不需要对2008年度会计报表进行调整的有( )。
①
2009年2月10日发生了重大生产事故
②
2008年11月份售给乙公司的商品于2009年6月被退回
③
2009年1月30日得到债务人丙公司的破产通知,2008年应收该公司的货款300万元预计只能收回80%,甲公司截止到2008年末累计对该应收账款提取了10万元的坏账准备
④
2009年2月20日公司董事会制定了2008年度现金股利分配方案
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【单选题】
.2001年2月3日 @@2000年2月3日 @@2000年3月5日 @@2001年3月5日
①
侵犯专利的行为
②
假冒专利
③
冒充专利
④
对专利的合法使用
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【单选题】
2005年3月14日()人大三次会议通过《反分裂国家法》。
①
十三届
②
十二届
③
十届
④
十一届
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【单选题】
甲企业2009年度的财务报告于2010年4月10日批准报出。2010年4月1日,因产品质量原因,该企业客户将2010年2月1日购买的一批大额商品退回。对于该事项,下列说法中正确的是( )。
①
不做会计处理
②
冲减2009年度相关财务报表营业收入等项目
③
冲减2010年度相关财务报表营业收入等项目
④
在2010年度财务报告报出时,冲减利润表营业收入项目的上年数等相关项目
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【单选题】
汶川地震发生在2008年5月()日14时28分04秒
①
10
②
12
③
18
④
20
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【判断题】
2008年8月8日奥运会在北京举行是必然事件
①
正确
②
错误
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【单选题】
2011年财务报告批准报出日为2012年4月30日。2012年3月4日,A公司发现2010年一项财务报表舞弊或差错,A公司应调整( )。
①
2010年会计报表资产负债表的期末余额和利润表本期金额
②
2011年会计报表资产负债表的年初余额和利润表上期金额
③
2010年会计报表资产负债表的年初余额和利润表上期金额
④
2011年会计报表资产负债表的期末余额和本年累计数及本年实际数
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【单选题】
甲于1984年3月5日出生,到( )才算已满14周岁。
①
1998年3月4日
②
1998年3月5日
③
1998年3月6日
④
1997年3月5日
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【单选题】
2007年1月1日,某公司以融资租赁方式租入固定资产,租赁期为3年,租金总额8 300万元,其中2007年年末应付租金3 000万元,2009年1月5日支付2000万元,2009年末支付3300万元。假定在租赁期开始日(2007年1月1日)最低租赁付款额的现值为7 000万元,租赁资产公允价值为8 000万元,租赁内含利率为10%。2007年12月31日,该公司在资产负债表中因该项租赁而确认的长期应付款额为( )万元。
①
4700万
②
4000万
③
5700万
④
5300万
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随机题目
【单选题】
记忆的?是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。
①
完整性?
②
准确性?
③
公正性?
④
合理性
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【单选题】
素质测评的?原则,即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确,在允许的误差范围之内,这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。
①
公正性
②
差异性
③
准确性
④
可比性。
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【单选题】
评价中心应用中情境设计是十分重要的工作,一般考虑以下几个方面:①相似性,②?,③逼真性,④主题突出,⑤难度适当。
①
典型性
②
模拟性
③
可操作性
④
表出性
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【单选题】
绩效考评主要是对主体?的分析与审定。具体地说,绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。
①
工作前状态
②
工作中过程
③
工作后结果
④
过程中的表现
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【单选题】
用先进的科学技术和手段,对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是?。
①
人员测评
②
绩效评估
③
素质测评
④
能力倾向测评
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【单选题】
素质的第一特性是它的?。它是个体行为发展与事业成功的必要条件,但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。
①
可塑性
②
可靠性
③
差异性
④
原有基础作用性
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【多选题】
下列属于操作与运用考核性测评原则的有?。
①
全面性原则
②
充足性原则
③
可信性原则
④
针对性原则
⑤
权威性原则
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【多选题】
权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重,其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式?。
①
简单加权
②
综合加权
③
纵向加权
④
横向加权
⑤
回归加权
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【多选题】
人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的?特征,使人们对素质有更深入、更本质的认识。
①
数量
②
质量
③
心理
④
个性
⑤
多维
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【多选题】
面试的基本类型有?。
①
操作综合式
②
压力面试
③
结构面试与半结构面试
④
小组讨论
⑤
公文处理
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