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【单选题】【消耗次数:1】
已知反应Cr2O72-+6Fe2++14H+?2Cr3++6Fe3++7H2O ,2Fe3+ + 2I- ? 2Fe2+ + I2在标准状况下向右进行,则标准电极电势最大的电对是 ( )
①
Fe3+/Fe2+
②
I2/I
③
-Cr2O72-/Cr3+
④
H+/H2
参考答案:
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相关题目
【单选题】
K2Cr2O7中Cr元素的氧化数是
①
4
②
5
③
6
④
7
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【单选题】
磷单质在反应:4P+3KOH+3H2O=3KH2PO2+PH3中
①
被氧化
②
被还原
③
既被氧化又被还原
④
既未被氧化又未被还原
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【单选题】
判断反应<img class="kfformula" src="20200624/1592998926229256.png" data-latex="{2Fe(OH)}_{3}" width="101" height="24"/>====<img class="kfformula" src="20200624/1592998926912384.png" data-latex="{Fe}_{2}{0}_{3}+{H}_{2}O" width="104" height="33"/>的反应类型( )。
①
化合反应
②
中和反应
③
氧化还原反应
④
分解反应
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【单选题】
在永停滴定法中,用I2标准溶液滴定Na2S2O3试液( )
①
滴定剂属可逆电对,被测物属不可逆电对
②
滴定剂属不可逆电对,被测物属可逆电对
③
滴定剂与被测物均属不可逆电对
④
滴定剂与被测物均属可逆电对;
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【单选题】
对于反应;2H2(g)+ O2(g)≒2H2O(l) +Q,理论上最有利于H2O生成的条件是
①
高温高压
②
低温低压
③
低温高压
④
高温低压
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【单选题】
氧化还原反应NH3 + O2→NO + H2O配平后,各物质的系数正确的是( )。
①
4,5,4,3
②
4,5,2,3
③
6,5,4,3
④
4,5,4,6
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【单选题】
已知下列三个热化学方程式 ①C(s)+H2O(g)=CO(g)+H2(g) △H=+131.5kJ/mol ②1/2H2(g)+1/2Cl2(g)=HCl(g) △H=-92.3kJ/mol ③ H2(g)+1/2O2(g)=H2O(g) △H=-241.8kJ/mol 则以上三个反应的反应热大小关系正确的是
①
①>②>③
②
③>②>①
③
③>①>②
④
①>③>②
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【单选题】
反应2NaHCO3(s)=Na2CO3(s)+H2O(g)+CO2(g)在温度T时的标准平衡常数为90,该反应的压力平衡常数是()
①
9119.25(kPa)
②
924008(kPa)2
③
9119.25
④
924008
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【单选题】
水可形成H2SO4·H2O(s)、H2SO4·2H2O(s)、H2SO4·4H2O(s)三种水合物,问在101325Pa的压力下,能与硫酸水溶液及冰平衡共存的硫酸水合物最多可有多少种?()
①
3种
②
2种
③
1种
④
不可能有硫酸水合物与之平衡共存
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【单选题】
反应:2NH3(g)≒N2(g)+3H2(g),在某温度下的平衡常数为0.25,则在此温度下反应 N2(g)+ H2(g)≒NH3(g)的平衡常数为
①
4
②
0.5
③
2.0
④
0.25
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随机题目
【判断题】
效率评价是企业实施激励管理的重要依据。( )
①
对
②
错
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【判断题】
激励管理是促进企业绩效提升的不重要手段。( )
①
对
②
错
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【判断题】
企业可根据自身战略目标、业务特点和管理需要,结合不同工具方法的特征及适用范围,选择一种适合的绩效管理工具方法单独使用,也可选择两种或两种以上的工具方法综合运用。( )
①
对
②
错
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【判断题】
激励计划的制定应以绩效计划为基础,采用多元化的激励形式,兼顾内在激励与外在激励、短期激励与长期激励、现金激励与非现金激励、个人激励与团队激励、正向激励与负向激励,充分发挥各种激励形式的综合作用。( )
①
对
②
错
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【判断题】
中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。( )
①
对
②
错
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【判断题】
绩效计划与激励计划制定完成后,应经薪酬与考核委员会或类似机构审核,报董事会或类似机构审批。经审批的绩效计划与激励计划应保持稳定,一般不予调整,若受国家政策、市场环境、不可抗力等客观因素影响,确需调整的,应严格履行规定的审批程序。( )
①
对
②
错
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【判断题】
绩效评价与激励管理报告应根据需要及时报送薪酬与考核委员会或类似机构审批。( )
①
对
②
错
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【判断题】
绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告,对绩效评价和激励管理的结果进行反映。( )
①
对
②
错
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【判断题】
激励管理报告主要包括激励情况说明和管理建议。( )
①
对
②
错
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【判断题】
企业应定期通过回顾和分析,检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果,不断优化绩效计划和激励计划,改进未来绩效管理工作。( )
①
对
②
错
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