水准测量时在后视点A 上的读数为1.226，在前视点B上的读数为1.737，则AB两点之间的高差hAB 为( )。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 1.226

② 1.737

③ 0.511

④ -0.511

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】水准测量中，设A为后视点，B为前视点， A尺读数为1555，B尺读数为1420，则A、B的高差为( )m。

① 0.135

② -0.135

③ -2.975

④ 2.975

查看完整题目与答案

【单选题】水准测量中，设A为后视点，B为前视点， A尺读数为2222，B尺读数为1451，则A、B的高差为( )m

① 0.771

② -0.771

③ -3.673

④ 3.673

查看完整题目与答案

【单选题】水准测量中，设A为后视点，B为前视点， A尺读数为1213，B尺读数为1401，则A、B的高差为( )m。

① 0.188

② -2.614

③ -0.188

④ 2.614

查看完整题目与答案

【单选题】在水准测量中，若后视点A读数小，前视点B读数大，则()。

① 点A比点B低

② A、B两点可能等高

③ A、B两点的高程取决于仪器高度

④ 点A比点B高

查看完整题目与答案

【单选题】在进行水准测量时，由A点向B点进行测量，测得AB两点之间的高差为0.698m，且B点水准尺的读数为2.376m，则A点水准尺的读数为（） m。

① 1.678

② 3.074

③ 0.698

④ 2.376

查看完整题目与答案

【单选题】设A为后视点，B为前视点，A点高程为36.750 m,后视读数为0.947 m ,前视读数为1.279 m ,则A.B两点的高差是()

① -0.332m

② 0.332m

③ 37.082

④ 36.418

查看完整题目与答案

【单选题】在水准测量中，若后视点A的读数大，前视点B的读数小，则（）？

① A点比B点低

② A点比B点高

③ A点与B点同高

④ A、B点的高低取决于仪器高度

查看完整题目与答案

【单选题】在水准测量中，若后视点A的读数大，前视点B的读数小，则（）？

① A点比B点低

② A点比B点高

③ A点与B点同高

④ A、B点的高低取决于仪器高度

查看完整题目与答案

【单选题】水准测量在一个测站上，读得后视点A的读数为1.460，读得前视点B的读数为1.786。则后视点比前视点高。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】水准测量中，设A为后视点，B为前视点，A尺读数为1.213m,B尺读数为1.401m,A点高程为21.000m，则视线高程为()m。

① 22.401

② 22.213

③ 21.812

④ 20.812

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】对工作不关心并有距离感，表现为对工作对象和同事的疏远、冷漠或回避态度是工作成就感降低的表现。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在决策者进行抉择的过程中，情绪不会影响其理性决策。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】焦虑产生于危险不明确而又会来临时，人对危险有警戒态度，并伴随有（）等心理状态。

① A.无助

② B.不安

③ C.紧张

④ D.忧虑

查看完整题目与答案

【多选题】情商更关注我们对内在主观感受的认知，探讨人和人的关系，主要用于解决（）等方面的问题。

① A.情绪调节

② B.关系认知

③ C.待人接物

④ D.角色互换

查看完整题目与答案

【多选题】以下哪些是慢性压力的重要来源？（）等。

① A.常年生活贫苦

② B.对生活长期不满

③ C.患有慢性疾病

④ D.事业前途的遥遥无望

查看完整题目与答案

【多选题】职业倦怠发出的信号和警示是（）

① A.人际困扰

② B.健康危机

③ C.工作挫折

④ D.工作匹配问题

查看完整题目与答案

【多选题】管理者在对员工进行精神管理时，需要（）

① A.强迫员工无条件接纳公司的企业文化

② B.经常组织员工对一些问题进行讨论

③ C.帮助员工制订竞争力提高的目标和计划

④ D.帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶

查看完整题目与答案

【多选题】克服职业倦怠主要从哪些方面入手（）

① A.个人层面

② B.社会层面

③ C.管理者层面

④ D.职场环境

查看完整题目与答案

【多选题】职业生涯规划时，对外部条件进行评估，这主要包括如下因素（）

① A.经济环境

② B.社会环境

③ C.技术环境

④ D.政治环境

查看完整题目与答案

【多选题】下面哪些看法是对职业倦怠的误解（）

① A.职业倦怠可视而不见、不治而愈

② B.职业倦怠是工作态度不端正员工的私人问题

③ C.职业倦怠不同于身体劳累疲倦

④ D.职业倦怠是工作多年的中年人才会遇到的问题

查看完整题目与答案