【单选题】【消耗次数:1】
工资系统的初始化设置不包括( )。
建立工资账套
设置工资项目
设置人员类别
录入工资数据
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【单选题】 进行工资类别中的工资项目设置时,需要
①  先关闭该工资类别,再打开该工资类别
②  先打开该工资类别,再关闭该工资类别
③  先打开该工资类别,再关闭该工资类别
④  关闭所有工资类别
【多选题】 工资管理系统中,在工资数据录入时的过滤方案中,可以设置()。
①  工资项目
②  过滤条件
③  字体大小设置
④  排序规则
【单选题】 设置工资项目属于工资子系统的( )。
①  系统初始化
②  日常业务处理
③  数据维护
④  期末业务处理
【多选题】 建立工资账套后,下列( ) 功能仍可以进行停用启用的设置。
①  发放次数
②  是否扣税
③  工资类别
④  扣零设置
⑤  计件工资方案设置
【判断题】 工资管理子系统中工资项目的设置本质上是设置存放工资数据的数据库结构。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 在工资核算中,工资各类别的信息设置和日常工资核算都必须(???)。
①  关闭工资类别
②  打开工资类别
③  打开或关闭都可以
④  删除工资类别
【判断题】 第一次进行工资类别汇总时,需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。
①  正确
②  错误
【多选题】 建立工资账套的内容主要包括()。
①  参数设置
②  扣税设置
③  扣零设置
④  人员编码设置
【单选题】 若在建立账套时选择了“扣税设置”,则在工资项目中自动生成()。
①  基本工资
②  奖金
③  代扣税
④  实发合计
【多选题】 建立工资账套时,系统提供的建账向导分别是(???)。
①  工资类别
②  扣税设置
③  扣零设置?
④  人员编码长度
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【判断题】 大数据思维是指企业对大数据的认识,对企业资产、关键竞争要素的理解。(  )
① 
② 
【判断题】 社会化思维是指企业利用社会化工具、社会化媒体和社会化网络,重塑企业和用户的沟通关系,以及组织管理模式和商业运营模式的思维方式。(  )
① 
② 
【判断题】 极致思维是指在产品的规划和品牌定位上,力求专注和简单,在产品的设计上力求简洁和简约。(  )
① 
② 
【判断题】 平台思维法则包括员工创客化和企业平台化。(  )
① 
② 
【判断题】 互联网思维是零距离和网络化思维。(  )
① 
② 
【判断题】 共享一定是双向的、互动的才创造价值。(  )
① 
② 
【单选题】 (  )指在一定职业活动中应遵循的、体现的一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范。
①  职业道德
②  法律法规
③  人文知识
④  会计基础
【多选题】 会计职业道德与会计法律规范的区别包括(  )。
①  二者的性质不同
②  二者的作用范围不同
③  二者的具体表现形式不同
④  二者实施的保证机制不同
【判断题】 会计职业道德与会计法律规范有着共同的目标,相同的调整对象和负担着同样的使命,因此二者联系密切。(  )
① 
② 
【单选题】 (  )在2001年在北京国家会计学院向全国会计人员发出了"诚信为本、操守为重、坚持准则、不做假账"的指示。
①  朱镕基总理
②  温家宝总理
③  李克强总理
④  江泽民主席