组织变革的阻力是直接的、公开的( )

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组织变革的阻力是直接的、公开的( )

① 正确

② 错误

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【判断题】组织变革的阻力是直接的、公开的。

① 正确

② 错误

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【多选题】组织变革的阻力来源于（）

① 个体阻力

② 组织阻力

③ 领导者的阻力

④ 社会的阻力

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【判断题】组织变革的阻力：个体阻力、组织阻力、领导者的阻力

① 对

② 错

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① 客观分析变革的阻力和推理的强弱

② 创新组织文化

③ 创新策略方法和手段

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【单选题】组织变革时，来自组织的阻力是（）。

① 安全感

② 对已有权力关系的威胁

③ 对未知的恐惧

④ 习惯

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【单选题】组织变革时，来自个人的阻力是（）。

① 安全感

② 结构惰性

③ 群体惰性

④ 对已有权力关系的威胁

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① 正确

② 错误

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① 信息技术

② 组织结构

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④ 工作任务（或者说业务流程）

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【单选题】组织变革的目标是（）

① 使组织更具环境适应性

② 使管理者更具环境适应性

③ 使员工更具环境适应性

④ 以上三条都是

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【单选题】对于组织变革的目标描述不正确的是（）。

① 使组织更具环境适应性

② 使董事会更具环境适应性

③ 使管理者更具环境适应性

④ 使员工更具环境适应性

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① 直接管理的下属数量

② 所管理的部门数量

③ 所管理的全部下属数量

④ B和C

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【单选题】下列不属于工艺型技术的是（）。

① 工程设计技术

② 烹饪师的烹调技术

③ 服装设计技术

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① 可能会引起同事之间的矛盾

② 要花长时间了解企业

③ 知识水平可能不高

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【单选题】（）是人力资源管理程序中的第一步。

① 招聘员工

② 编制人力资源计划

③ 选用员工

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① 战略计划的制定

② 会计做账的技术

③ 服装设计技术

④ 汽车装配技术

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【单选题】（）是按照工作的过程标准来划分的。

① 职能部门化

② 产品部门话

③ 地域部门化

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【单选题】下列因素中有助于管理幅度扩大的因素是（）。

① 主管所处的管理层次较高

② 计划制定的详尽周到

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【单选题】下列（）不是扁平结构的组织所具有的优点。

① 信息传递速度快

② 每位主管能够对下属进行详尽的指导

③ 有利于下属发挥积极性和创造性

④ 信息失真的可能性小

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【单选题】下列因素对分权没有促进作用的是（）。

① 组织的规模

② 政策的统一性

③ 培训管理人员的需要

④ 活动的分散性

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【单选题】传统的评估绩效方法不包括（）。

① 个人自我评价法

② 小组评议法

③ 目标管理法

④ 平行对比评估法

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