考察一个组织的分权程度，关键是看决策命令权的下放和保留程度( )

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① 正确

② 错误

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【判断题】考察一个组织的分权程度，关键看决策或命令权下放或保留程度。

① 正确

② 错误

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【单选题】判断一个组织分权程度的主要依据是（）。

① 按产品设置多个事业部

② 设置多个中层的职能机构

③ 命令权的下放程度

④ 管理幅度和管理层次的增加

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【单选题】判断一个组织分权程度的主要依据是：

① 按地区设置多个区域性部门

② 设置多个中层的职能机构

③ 管理幅度、管理层次增加

④ 命令权的下放程度

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【多选题】影响组织分权程度的因素主要有

① 政策的统一性

② 员工的数量和基本素质

③ 组织的可控性

④ 组织的规模的大小

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【单选题】影响组织分权程度的主要因素不包括是（）

① 组织规模的大小

② 政策统一性

③ 下属的能力

④ 组织战略

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【多选题】从环境的可控制程度看，可把决策分为

① 定量决策

② 确定型决策

③ 风险型决策

④ 不确定型决策

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【多选题】衡量集权与分权程度的标志有()

① 决策的数目

② 决策的重要性

③ 决策的影响面

④ 对决策的控制程度

⑤ 决策审批手续的繁简

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【判断题】环境不确定程度较高，则实行较大程度的分权()

① 正确

② 错误

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【判断题】环境不确定程度较高，则实行较大程度的分权。

① 正确

② 错误

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【多选题】衡量分权程度的标志主要有（）

① 决策的重要性

② 决策的范围

③ 决策者

④ 决策的数量

⑤ 决策的审核

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【单选题】在企业速动比率是0.8的情况下，引起该比率提高的经济业务是（）。

① 赊购商品

② 收回应收账款

③ 从银行提取现金

④ 开出短期票据借款

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【单选题】某企业年初流动比率为2.2，速动比率为1；年末流动比率为2.4，速动比率为0.9。发生这种情况的原因可能是（）。

① 存货增加

② 应收账款增加

③ 应付账款增加

④ 预收账款增加

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【多选题】在工资管理系统中，如果职员的部门发生了变化，通过下述操作不能完成的是（）

① 工资数据录入中进行修改

② 人员变动中进行处理

③ 重新建立一个工资类别进行设置

④ 通过公式设置进行计算

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【单选题】在力法方程中（　）。

①

②

③

④ 前三种答案都有可能

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【单选题】图2结构当桁架高度增加时，杆I的内力（　）。图2

① 增大

② 减小

③ 不变

④ 不确定

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【单选题】当荷载频率θ接近结构的自振频率ω时，（　）。

① 可作为静荷载处理

② 荷载影响非常小

③ 引起共振

④ 可以不考虑阻尼的影响

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【单选题】四个互等定理适用于（　）。

① 刚体

② 变形体

③ 非线性体系

④ 线性弹性体系

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【单选题】导出单位荷载法的原理（　）。

① 虚位移原理

② 虚力原理

③ 叠加原理

④ 静力平衡条件

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【单选题】从位移法的计算方法来看，它（　）。

① 只能用于超静定结构

② 主要用于超静定结构，但也可以用于静定结构

③ 用于超静定结构中的刚架和连续梁

④ 只能用于超静定次数小于3的结构

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【单选题】图3悬臂梁C截面的弯矩影响线在C点的纵坐标数值为（　）。图3

① 0

② -3

③ -2

④ -1

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