下列各项中，属于对会计账簿的监督内容主要有（　）。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 是否按规定设置账簿

② 有无伪造、毁灭会计账簿的情况

③ 会计账簿的启用、记录是否规范

④ 是否涂改、变造会计记录

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【判断题】变造会计账簿，是指利用涂改、拼接、挖补或者其他手段改变会计账簿的真实内容的行为。如改变会计账簿所记录的日期、单位名称、摘要、数量、金额等。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】变造会计账簿的行为，是指根据虚假的经济业务来登记会计账簿。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】公司除法定的会计账簿外，可以另立会计账簿。（　　）

① 对

② 错

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【多选题】下列各项中，属于会计账簿的作用的有？

① 记载和储存会计信息

② 分类和汇总会计信息

③ 检查和校正会计信息

④ 编报和输出会计信息

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【多选题】下列属于会计账簿的有（　　）。

① 总账

② 明细账

③ 日记账

④ 固定资产卡片

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【多选题】会计账簿按用途的不同，可以分为（　　）。

① 序时账簿

② 分类账簿

③ 及时账簿

④ 备查账簿

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【多选题】下列属于私设会计账簿的行为有( )。

① 某单位在法定账册之外设置小金库

② 菜单位将外单位给予的回扣单独设置账簿进行反映

③ 某单位设置了专门用于记载资金的银行存款日记账和现金日记账

④ 某单位在总账之外又针对税务检查设置了另外一套总账

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【多选题】根据会计法律制度的规定下列各项中属于会计账簿类型的有

① 备查账簿

② 日记账

③ 明细账

④ 总账

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【多选题】会计账簿按照用途可以分为（）

① 序时账簿

② 分类账簿

③ 序时与分类相结合的联合账簿

④ 备查账簿

⑤ 登记簿

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【多选题】下列各项中，关于会计账簿的说法正确的有（　　）。

① 由一定格式账页组成

② 以经过审核的记账凭证为依据

③ 是全面、系统、连续地记录各项经济业务的簿籍

④ 为经营管理提供系统、完整的核算资料

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【单选题】员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )

① 保障成本

② 开发戚本

③ 使用成本

④ 离职成本

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【单选题】某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )

① 获得成本

② 开发成本

③ 使用成本

④ 保障成本

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？

① 人员档案资源

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）　　

① 经济人

② .社会人

③ 自我实现人

④ 复杂人

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【单选题】 “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）

① “经济人”假设

② “社会人”假设

③ “自我实现的人”假设

④ “复杂人”假设

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【单选题】只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）

① 资源

② 成本

③ 工具

④ 物体

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【单选题】企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。　　

① 岗前培训

② 在岗培训

③ 离岗培训

④ 业余自学

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【单选题】预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

① 预测未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 工作方法上

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