【单选题】【消耗次数:1】
谱号与五线谱结合在一起叫做()?
简谱
谱表
吉他谱
大谱表
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相关题目
【判断题】 加上谱号的五线谱就成了谱表。加上G谱号的称G谱表,或高音谱表,加上F谱号的称F谱表,也称低音谱表。
①  正确
②  错误
【单选题】 日记总账是( )结合在一起的联合账簿。
①  日记账与明细账
②  日记账与总账
③  日记账与记账凭证
④  日记账与原始凭证
【单选题】 五线谱由()组成的?
①  四条线
②  三个间
③  五条线四个间
④  六条线五个间
【判断题】 有效教学素养必须与教学知识与教学技能有效结合在一起
①  正确
②  错误
【单选题】 五线谱最上面的线是()?
①  一线
②  三线
③  二线
④  五线
【单选题】 根据无差异曲线与消费可能线相结合在一起的分析,消费者均衡是:
①  A.无差异曲线与消费可能线相交之点
②  B.无差异曲线与消费可能线相切之点
③  C.离原点最远的无差异曲线上的任何一点
④  D.离原点最近的无差异曲线上的任何一点
【判断题】 五线谱的二分休止符为一“小短横”,记写在五线谱第三间,横卧在第三线上。
①  正确
②  错误
【判断题】 乐平古戏台中,祠堂台与万年台结合在一起的称“晴雨台”。()
① 
② 
【判断题】 乐平古戏台中,祠堂台与万年台结合在一起的称“晴雨台”。
① 
② 
【判断题】 公共关系工作在企业中,几乎与市场营销融合在一起。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 调整发展目标,这是组织变革中( )
①  技术方面的变革
②  组织结构方面的变革:工作计划变革、工作进度变更
③  经营战略变革
④  人事方面的变革
【单选题】 领导生命周期理论指出,有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外,还应该考虑被领导者的( )
①  素质
②  业务水平
③  成熟程度
④  培训提高
【单选题】 提出领导效率模型的是( )
①  卡曼
②  雷丁
③  布莱克和莫顿
④  坦南鲍姆和施密特
【单选题】 某公司随着经营规模的扩大,其由总经理直管的营销队伍人数也从3个人增加到近100人。最近,公司发现营销人员似乎有点散漫,对公司的一些做法也有异议,但又找不到确切的原因。从管理的角度看,你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于( )。
①  营销人员太多,产生了鱼龙混杂的情况
②  总经理投入的管理时间不够,致使管理人员产生了看法
③  总经理的管理幅度太宽,以致于无法对营销队伍实行有效的管理
④  营销队伍的管理层次太多,使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通
【单选题】 领导管理方格中“9.1型管理”是( )
①  偏重任务的管理
②  一团和气的管理
③  中间的管理
④  贫乏的管理
【单选题】 提出期望理论的是美国心理学家( )。
①  马斯洛
②  赫兹伯格
③  弗隆
④  麦克利兰
【单选题】 不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势,而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?( )
①  成就需要论
②  需要层次论
③  双因素理论
④  ERG理论
【单选题】 以下各项表述正确的是( )。
①  保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
②  保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
③  保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
④  保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
【单选题】 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是( )。
①  开诚合作
②  妥协
③  回避
④  强制
【单选题】 过程型激励理论包括( )。
①  挫折理论、归因理论、强化理论
②  期望理论、公平理论
③  X理论、Y理论
④  需要层次论、双因素理论、激励需要理论