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搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
在做小颤时,手臂放松,双膝比较松弛地做上、下屈伸运动,膝盖弯曲,尽可能蹲的低一点。以上说法对不对?
①
对
②
错误
参考答案:
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纠错
相关题目
【单选题】
藏族舞蹈中的“颤”和“屈伸”都是表现其风格特点的动律。以上说法对不对?
①
对
②
错误
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【判断题】
集成运放对输入级的主要要求是尽可能低的输入电阻,尽可能小的零点漂移。
①
正确
②
错误
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【判断题】
应尽可能多地使用临时变量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
软件测试目的是尽可能多地发现软件中存在的错误,将它作为纠错的依据。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
通过观察,帮助儿童获得尽可能全面的信息是( )的注意点
①
对个别物体的观察
②
比较观察
③
间或性观察
④
长期系统性观察
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【单选题】
在做手位时,手臂始终要保持( )
①
圆型
②
方型
③
菱形
④
椭圆型
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【单选题】
焊接时尽可能将工件置放的焊接位置是()
①
立焊
②
平焊
③
横焊
④
仰焊
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【简答题】
[填空]就是在使工期尽可能短的同时,也使费用尽可能少。
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【简答题】
[填空]就是在使工期尽可能短的同时,也使费用尽可能少。
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【判断题】
为了使店里的商品不断档,商店应当尽可能多地储存商品。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
系统原则是指工作分析要从系统的性质出发,将每项工作每个岗位放到组织系统中。
①
正确
②
错误
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【判断题】
录用决策主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析是组织的一项管理活动,旨在通过收集、分析、综合、整理有关工作方面的信息,最终形成工作说明书。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结构化面试应按照严格的程序进行,时间一般在30分钟,具体视面试题目的数量而定,同时对每一题目也应限制时间,一般每题问答时间在5分钟左右。
①
正确
②
错误
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【判断题】
面试是经过精心设计,在特定的场景下,以面对面地交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招募成本是指经过对应聘人员甄选后,通知任职者到岗这一阶段所支出的费用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
录用成本指企业录用的员工到其工作岗位时所需的费用。
①
正确
②
错误
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【多选题】
应届毕业生招聘的特点:
①
分布比较集中
②
应聘时间集中
③
具有独特的工作优势
④
具有较强的工作经验
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【多选题】
企业外包的收益主要有:
①
节约招聘成本
②
提高招聘效率
③
获取专业化的人力资源服务
④
整合所有招聘渠道
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