沥青与矿料的粘附等级越高，说明沥青与矿料的粘附性越好

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【判断题】【消耗次数：1】

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【单选题】沥青与矿料的粘附性试验是用于评定沥青与集料的( )。

① 吸附性

② 抗压能力

③ 抗拉能力

④ 抗水剥离能力

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【单选题】 SBS改性沥青混合料较原始沥青混合料在技术性能上有以下（）改善。

① 提高了高温时的稳定性

② 提高了低温时的变形能力

③ 降低了沥青混合料的成本

④ A和B均正确

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【多选题】通过配合比设计，可以决定沥青混合料的哪些指标

① 材料品种

② 矿料级配

③ 沥青用量

④ 碾压温度

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【判断题】沥青混合料的技术指标有：稳定度、流值、空隙率、沥青混合料试件的饱和度。

① 正确

② 错误

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【单选题】以下属于路基边坡矿料防护设施的有()。

① 种草

② 护面墙

③ 护坡

④ 铺草皮

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【单选题】矿物填充料改性沥青时，掺入粉状填充料的合适掺量一般为沥青质量的（）。

① 10%~25%

② 25%~50%

③ 50%~65%

④ 35%~55%

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【多选题】沥青混合料的技术指标包括哪些

① 稳定度、流值

② 残留稳定度

③ 空隙率

④ 饱和度

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【多选题】通常沥青混合料的组成结构有哪些

① 悬浮—密实结构

② 骨架—空隙结构

③ 骨架—密实结构

④ 悬浮—空隙结构

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【判断题】沥青本身的粘度高低直接影响着沥青混合料粘聚力的大小。

① 正确

② 错误

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【判断题】 SMA施工温度和普通沥青混合料相比没有区别

① 正确

② 错误

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【判断题】领导小组讨论的特点主要表现为角色平等、自组织和竞合关系。

① 正确

② 错误

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【判断题】面试就是主试官通过与应试者面对面的交流，或将后者置于一定情境中进行观察，从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。

① 正确

② 错误

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【判断题】德尔菲法是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。

① 正确

② 错误

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【判断题】职员有着共同的理想、事业和追求而达到在工作中密切配合，实现1＋1＞2。这是招聘过程中的能岗匹配原理。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业文化是企业全体员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范的总和。

① 正确

② 错误

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【多选题】无领导小组讨论常见的体型包括（）。

① 两难问题

② 多项选择问题

③ 资源争夺问题

④ 开放式问题

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【多选题】无领导小组讨论的特点包括（）。

① 角色平等

② 自组织

③ 竞合关系

④ 一对一面试

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【多选题】应届毕业生就业存在的劣势主要有：

① 缺乏工作经验

② 缺乏明确职业规划

③ 缺乏可塑性

④ 缺少工作人际网络

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【多选题】员工录用过程中，主考官需要具备的素质包括（）

① 具备人力资源管理理论知识

② 较深的人生阅历

③ 去伪存真的洞察力

④ 广博的知识修养

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【单选题】根据面试的标准化程度，面试可以分为结构化面试、非结构化面试和（）。

① 半结构化面试

② 单独面试

③ 系列式面试

④ 小组面试

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