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【判断题】【消耗次数:1】
好的产品是消费者的福音,但产品好不好不是开发者说了算,而是消费者说了算。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
消费者主权是消费者权利的理论基础,但其本身并非消费者权利。
①
正确
②
错误
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【单选题】
消费者剩余是消费者的 ( )。
①
实际所得
②
没有购买的部分
③
主观感受
④
消费剩余部分
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【单选题】
控制工作中出现的长官意志论、一切群众说了算的“尾巴主义”,“外 因论”,说明了( )
①
人不能胜天,人算强不过天定,控制要做的只能是去适应 环境的工作
②
群众是真正的英雄,最成功的控制是由员工自我控制
③
控制中不可单纯或过分强调某一因素的作用
④
海中航行舵手,控制工作靠的是领导
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【单选题】
根据消费者对同类产品形成的不同偏好与忠诚,消费者划分群体不包括( )
①
单一品牌忠诚者
②
若干品牌忠诚者
③
无品牌偏好者
④
有品牌偏好者
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【单选题】
消费者剩余是
①
消费过剩的商品
②
消费者得到的总效用
③
支出货币的总效用
④
消费者购买商品所得到的总效用减去支出的货币总效用
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【单选题】
少年消费者群是指( )的消费者。
①
7~14岁
②
11~14岁
③
14~18岁
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【判断题】
消费者剩余是消费者的主观感受。
①
正确
②
错误
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【多选题】
消费者和经营者发生消费者权益争议的,解决途径包括( )。
①
与经营者协商和解
②
请求消费者协会调解
③
根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁
④
向有关行政部门申诉
⑤
向公安机关报案
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【单选题】
产品传播从消费者的角度,挖掘产品的卖点,利用消费者的语言与其自由沟通,不会产生沟通障碍。该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
分事行权就是说把重点人物的权力科学分解到多个成员,改变个人说了算的权力结构。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
在企业文化的三个层次要素中,?被组织成员认为是理所应当的,但往往是不可见的。
①
表象企业
②
形象
③
价值观
④
基本信念
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【单选题】
组织行为学研究可以分为?三个层次。
①
个人、集体、国家
②
个体、群体、组织
③
群体、组织、环境
④
个体、组织、环境
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【单选题】
?主张对激励进行针对性的刺激,只看员工的行为及其结果之间的关系,而不是突出激励的内容和过程。
①
激励的强化理论
②
激励的过程理论
③
期望理论
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【单选题】
一位父亲为了鼓励小孩用功学习,向小孩提出:如果在下学期每门功课都考试95分以上,就给物质奖励。小孩会受到激励而用功学习的情况有?
①
平时成绩较好,有可能各门功课都考95分以上
②
奖励的东西是小孩最想要的
③
父亲说话向来都是算数的
④
上述三种情况同时存在
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【单选题】
观察者在自然真实的情景下观察他人的行为,被观察者不知道自己处于被观察的状况下的观察叫?
①
参与观察法
②
自然观察法
③
控制观察法
④
被动观察法
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【单选题】
希波克拉底将人的气质类型分成四种,哪一种气质类型?被比喻成“春天”
①
多血质型
②
黏液质型
③
胆汁质型
④
抑郁质型
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【单选题】
在社会知觉的偏差中,通过对某人的知觉而留下的最初印象,能以同样的性质,影响着后来对他再次发生的知觉,称之?
①
知觉防御
②
晕轮效应
③
首因效应
④
投射
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【单选题】
?是在有意设定的实验室内进行的,通常借助于各种仪器设备,在严格控制的条件下,通过反复实验而取得精确的数据的研究方法。
①
自然实验法
②
现场实验法
③
实验室实验法
④
仿真实验法
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【单选题】
在双因素激励理论中,满意的对立面是?
①
不满意
②
没有满意
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【单选题】
某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是?
①
公司没有做到奖罚分明奖励
②
不够及时
③
公司没有做到奖人所需、形式多变
④
员工太挑剔
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