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【判断题】【消耗次数:1】
人的自然属性是人的本质属性。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
人的本质属性是( )。
①
自然属性
②
社会属性
③
地缘属性
④
业缘属性
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【单选题】
人的本质属性是()
①
自然属性
②
社会属性
③
本能
④
思维属性
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【单选题】
人的本质属性是
①
本能
②
自然属性
③
社会属性
④
思维属性
查看完整题目与答案
【判断题】
人的本质在于其自然属性。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
语音的本质属性是()
①
物理属性
②
社会属性
③
生理属性
④
心理属性
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【判断题】
社会属性是语音的本质属性。
①
正确
②
错误
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【多选题】
学习的本质属性是( )
①
学习产生的变化是持久的
②
变化的既可以是外显的行为也可以是内部的心理结构
③
学习产生的变化是经验引起的而非生理成熟、药物或疲劳引起的
④
学习不受后天环境影响
⑤
学习具有先天遗传性
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【多选题】
学习的本质属性是( )。
①
学习产生的变化是持久的
②
变化的既可以是外显的行为也可以是内部的心理结构
③
学习产生的变化是经验引起的而非生理成熟、药物或疲劳引起的
④
学习不受后天环境影响
⑤
学习具有先天遗传性
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【单选题】
语音的本质属性是_________________。
①
生理性
②
物理性
③
社会性
④
自然性
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【单选题】
语音的本质属性是?
①
生理性
②
物理性
③
社会性
④
自然性
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随机题目
【多选题】
人员招聘的原则有哪些?
①
合法性原则
②
公平性原则
③
准确性原则
④
合适性原则
⑤
内外兼顾的原则
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【多选题】
人员需求预测的影响因素有哪些?
①
组织外部环境
②
人力构成情况
③
组织内部环境
④
人力年龄问题
⑤
组织的人力资源状况
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【多选题】
以下哪些内容不属于人员招聘的准备工作?
①
上级签字
②
评估备选人才
③
招聘渠道的分析与选择准备
④
招聘信息的拟订与宣传准备
⑤
面试题库与面试官准备
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【多选题】
以下哪些内容属于外部招聘策略?
①
广告
②
就业服务机构
③
人才招聘会
④
校园招聘
⑤
员工推荐
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【多选题】
招聘策略主要从以下哪几个方面确定?
①
范围策略
②
人员策略
③
渠道策略
④
实践策略
⑤
地点策略
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【多选题】
以下哪项属于面试程序中分阶段面试类型
①
初试
②
依序面试
③
复试
④
综合评定
⑤
逐步面试
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【多选题】
人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容?
①
对成本收益的评估
②
对录用人数与招聘计划的评估
③
对录用人员工作质量的评估
④
对招聘甄选手段的信度与效度的评估
⑤
对录用人员身体状况的评估
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【多选题】
求职简历形式包括哪些内容?
①
线性简历表
②
柱状图简历表
③
统计简历表
④
权重简历表
⑤
传记简历表
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【多选题】
以下哪些方法属于人员供给预测的具体方法?
①
统计预测法
②
德尔菲法
③
替换单法
④
马尔柯夫预测法
⑤
目标规划法
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【判断题】
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。
①
正确
②
错误
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