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【单选题】【消耗次数:1】
产品观念导致企业经营者将眼光盯住自己的产品而不是( ),因此,必然导致“营销近视证”。
①
生产成本
②
竞争对手
③
市场占有率
④
顾客需求变化
参考答案:
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相关题目
【判断题】
相对市场占有率是指业务单位市场占有率与同行业最大的竞争者市场占有率之比。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业经营者机构拥有企业经营决策权和工作监督权。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以市场占有率为目标的企业会更加关注销售额稳定增长的竞争对手。( )
①
对
②
错
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【判断题】
产品成长期的主要营销目标是加强企业市场地位,提高市场占有率。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
产品成长期的主要营销目标是加强企业市场地位,提高市场占有率。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
市场营销观念是以消费者需求为中心的企业经营指导思想。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
市场营销观念是以消费者需求为中心的企业经营指导思想。
①
正确
②
错误
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【多选题】
媒介市场占有率具体包括( )。
①
全部市场占有率
②
视听(发行)市场占有率
③
广告市场占有率
④
总收入市场占有率
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【判断题】
稳态的当期市场占有率等于上期的市场占有率。()
①
正确
②
错误
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【简答题】
波斯顿矩阵中的相对市场占有率较高而市场需求量下降的产品群称为[填空]。
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随机题目
【判断题】
劳动法出现的基本判断是:在承认市场经济、承认生产资料所有和劳动力分离、承认法治前提下解决社会问题。
①
正确
②
错误
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【判断题】
1929年,我国颁布了《工厂法》。
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动法的出发点是市场化用工。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国用人单位规章的合理性审查主要体现为质和量两个方面。
①
正确
②
错误
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【判断题】
集体合同是指劳动者集体(工会、劳动者代表)与企业或企业联合会通过集体协商签订的确定劳动者和用人单位之间权利和义务的协议。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在我国,用人单位规章可作为劳动合同的附件。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国的用人单位在制度规章中可以规定实质性劳动条件。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国的《劳动合同法》中有劳动者给用人单位带来损害的一般赔偿规则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在德国,雇主没有单方通过指示确定劳动条件的权利。
①
正确
②
错误
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【多选题】
劳动保护法的主要内容包括()。
①
A.劳动安全保护
②
B.最低工资保护
③
C.妇女、儿童、残疾人等特殊劳动群体保护
④
D.工时保护
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