【单选题】【消耗次数:1】
( )是企业为了进占目标市场,满足顾客需求,加以整合、协调使用的各种市场营销手段。
促销组合
市场定位
市场选择
市场营销组合
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【单选题】 市场营销战略的制定和实施程序:市场细分-选定目标市场-市场营销组合( )
①  选择战略重点
②  AB都不正确
③  实施计划
【单选题】 企业制定市场营销组合策略的基础是()
①  市场定位
②  市场细分
③  产品定位
④  市场营销目标
【单选题】 市场营销组合是指( )。
①  对企业微观环境因素的组合
②  对企业可控的各种营销因素的组合
③  对企业宏观环境因素的组合
④  对影响价格因素的组合
【单选题】 市场营销组合是指( )。
①  对企业微观环境因素的组合
②  对企业宏观环境因素的组合
③  对影响价格因素的组合
④  对企业可控的各种营销因素的组合
【多选题】 市场营销组合是( )。
①  产品策略
②  价格策略
③  渠道策略
④  促销策略
⑤  品牌策略
【单选题】 市场营销战略的步骤:分析市场机会、选择目标市场、( )
①  确定市场营销策略
②  市场营销活动管理
③  AB都正确
【多选题】 市场营销组合包括( )
①  产品策略
②  价格策略
③  渠道策略
④  生产策略
⑤  促销策略
【多选题】 市场营销组合包括( )
①  产品策略
②  价格策略
③  渠道策略
④  生产策略
⑤  促销策略
⑥  研发策略
【单选题】 企业市场营销管理程序又称为市场营销管理过程。这一程序包括六个主要步骤:发现、分析和评价市场机会,选择目标市场,产品定位,制定市场营销组合,决定市场营销预算,营销计划的执行与控制。该说法:( )
①  正确
②  错误
【判断题】 市场营销组和是指企业为了满足目标市场的需要,有计划的对各种可控的市场营销因素加以优化组合并综合运用,以取得最佳经济效益并兼顾社会效益的组合策略
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 以下不属于福利发展的趋势的有( )
①  从普惠制到重点针对核心人才的趋势
②  员工福利弹性化的趋势
③  员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
④  社会化的趋势
【单选题】 关于薪酬宽带的说法错误的是( )
①  薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要
②  薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现
③  宽带薪酬结构有利于职位的轮换
④  薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏
【单选题】 关于要素计点法,说法错误的是
①  是一种量化的评价方法
②  需要确定评价的岗位序列
③  由各岗位的任职者界定薪酬要素
④  对于不同的岗位系列,各要素的重要性是不同的
【判断题】 在薪酬管理的过程中,外在薪酬越来越受企业的重视。
①  正确
②  错误
【判断题】 个人绩效激励计划既适合传统的制造业,也适合现代服务业。
①  正确
②  错误
【单选题】 被称为自助公式的福利计划指的是
①  弹性福利计划
②  固定福利计划
③  可变福利计划
④  保险福利计划
【单选题】 职位评价的方法里,不属于要素记点法的特点
①  组织比较容易适应
②  比较复杂
③  操作成本较高
④  信度低
【判断题】 强制性福利主要包括养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、住宅性福利等。
①  正确
②  错误
【判断题】 竞争原则是设计薪酬制度必须首先考虑的原则。
①  正确
②  错误
【判断题】 福利基金筹集的渠道一般包括:向员工个人征收和政府财政补贴。
①  正确
②  错误