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【单选题】【消耗次数:1】
( )是企业为了进占目标市场,满足顾客需求,加以整合、协调使用的各种市场营销手段。
①
促销组合
②
市场定位
③
市场选择
④
市场营销组合
参考答案:
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相关题目
【单选题】
市场营销战略的制定和实施程序:市场细分-选定目标市场-市场营销组合( )
①
选择战略重点
②
AB都不正确
③
实施计划
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【单选题】
企业制定市场营销组合策略的基础是()
①
市场定位
②
市场细分
③
产品定位
④
市场营销目标
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【单选题】
市场营销组合是指( )。
①
对企业微观环境因素的组合
②
对企业可控的各种营销因素的组合
③
对企业宏观环境因素的组合
④
对影响价格因素的组合
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【单选题】
市场营销组合是指( )。
①
对企业微观环境因素的组合
②
对企业宏观环境因素的组合
③
对影响价格因素的组合
④
对企业可控的各种营销因素的组合
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【多选题】
市场营销组合是( )。
①
产品策略
②
价格策略
③
渠道策略
④
促销策略
⑤
品牌策略
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【单选题】
市场营销战略的步骤:分析市场机会、选择目标市场、( )
①
确定市场营销策略
②
市场营销活动管理
③
AB都正确
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【多选题】
市场营销组合包括( )
①
产品策略
②
价格策略
③
渠道策略
④
生产策略
⑤
促销策略
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【多选题】
市场营销组合包括( )
①
产品策略
②
价格策略
③
渠道策略
④
生产策略
⑤
促销策略
⑥
研发策略
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【单选题】
企业市场营销管理程序又称为市场营销管理过程。这一程序包括六个主要步骤:发现、分析和评价市场机会,选择目标市场,产品定位,制定市场营销组合,决定市场营销预算,营销计划的执行与控制。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
市场营销组和是指企业为了满足目标市场的需要,有计划的对各种可控的市场营销因素加以优化组合并综合运用,以取得最佳经济效益并兼顾社会效益的组合策略
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
以下不属于福利发展的趋势的有( )
①
从普惠制到重点针对核心人才的趋势
②
员工福利弹性化的趋势
③
员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
④
社会化的趋势
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【单选题】
关于薪酬宽带的说法错误的是( )
①
薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要
②
薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现
③
宽带薪酬结构有利于职位的轮换
④
薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏
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【单选题】
关于要素计点法,说法错误的是
①
是一种量化的评价方法
②
需要确定评价的岗位序列
③
由各岗位的任职者界定薪酬要素
④
对于不同的岗位系列,各要素的重要性是不同的
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【判断题】
在薪酬管理的过程中,外在薪酬越来越受企业的重视。
①
正确
②
错误
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【判断题】
个人绩效激励计划既适合传统的制造业,也适合现代服务业。
①
正确
②
错误
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【单选题】
被称为自助公式的福利计划指的是
①
弹性福利计划
②
固定福利计划
③
可变福利计划
④
保险福利计划
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【单选题】
职位评价的方法里,不属于要素记点法的特点
①
组织比较容易适应
②
比较复杂
③
操作成本较高
④
信度低
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【判断题】
强制性福利主要包括养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、住宅性福利等。
①
正确
②
错误
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【判断题】
竞争原则是设计薪酬制度必须首先考虑的原则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
福利基金筹集的渠道一般包括:向员工个人征收和政府财政补贴。
①
正确
②
错误
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