【单选题】【消耗次数:1】
浓的冷的硝酸会使得( ) 表变形成致密氧化膜而钝化。
Cu
Pb
Na
Fe
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 浓硝酸不稳定,受热分解而爆炸,因此,浓硝酸贮存在( )。
①  棕色瓶
②  容量瓶
③  广口玻璃瓶
④  锥形瓶
【单选题】 金属的冷变形强化有利于:()
①  冷变形继续进行
②  零件的安全使用
③  锻压能耗的减少
④  工件的塑性成形
【单选题】 以二氧化硅为乳化剂形成乳剂,其乳化膜是( )。
①  单分子乳化膜
②  多分子乳化膜
③  固体粉末乳化膜
④  复合凝聚膜
【单选题】 金属热变形与冷变形的分界线是:()
①  高于或低于回复温度
②  高于或低于再结晶温度
③  加热温度
④  软化温度
【判断题】 广告主不同会使得广告方式的不同()
①  正确
②  错误
【单选题】 环己烷在热硝酸的催化下用空气氧化,得到( )。
①  环己醇
②  己二酸
③  己酸
④  丙烷
【单选题】 将冷变形后的碳钢加热到回复温度可使其()。
①  晶粒显著粗大
②  加工硬化全部消除
③  晶粒显著细化
④  加工硬化部分消除
【单选题】 二氧化钛在膜剂中起的作用为()
①  遮光剂
②  着色剂
③  填充剂
④  脱膜剂
⑤  增塑剂
【单选题】 二氧化钛在膜剂中起的作用为( )。
①  填充剂
②  遮光剂
③  脱膜剂
④  增塑剂
⑤  着色剂
【判断题】 更改模板会使得整个网站采用相同模板的页面都改变。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 以下哪个阶段为招聘工作中最具技术性的程序?
①  准备阶段
②  招募阶段
③  选拔阶段
④  录用阶段
【单选题】 以下哪个阶段为招聘工作的起点?
①  准备阶段
②  招募阶段
③  选拔阶段
④  录用阶段
【单选题】 以下哪种方法是短期预测的最简单预测方法?
①  管理人员评估法
②  现状预测法
③  经验预测法
④  情景描述法
【单选题】 以下哪种供求平衡方法具有很高的机密性和主观性?
①  外部招聘
②  晋升
③  内部招聘
④  继任
【单选题】 以下哪个阶段为新员工对组织生产产生第一印象阶段?
①  准备阶段
②  招募阶段
③  选拔阶段
④  录用阶段
【多选题】 人员招聘策略包括几大类?
①  人才库策略
②  校园策略
③  内部招聘策略
④  猎头策略
⑤  外部招聘策略
【多选题】 人员招聘的作用有哪些?
①  吸引人才
②  保留人才
③  使用人才
④  补充人才
⑤  调节人才
【多选题】 以下哪些属于根据测量反应场所方面划分的心理测量形式?
①  口头测量
②  一般测量
③  符号测量
④  情境测量
⑤  观察评定测量
【多选题】 以下哪些属于胜任力结构的主要因素?
①  文字能力
②  知识
③  技能
④  能力
⑤  其他个性因素
【多选题】 以下哪些方法属于人员需求定性预测方法?
①  管理人员评价法
②  现状预测法
③  经验预测法
④  情景描述法
⑤  微观集成法