【单选题】【消耗次数:1】
<img class="kfformula" src="20200629/1593408044375429.png" data-latex="在{N}_{2}+{3H}_{2}-{2NH}_{3}反应中" width="193" height="32"/>,使用催化剂的理由是( )。
没有催化剂该反应不能发生
使化学反应速率增大
使平衡向正方向移动
抑制逆反应的发生
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 在采访中,记者既要&quot;身入&quot;,又要&quot;心入&quot;。&quot;心入&quot;,就是要有强烈的社会责任感, 要对客观事物进行由表及里的分析,还要().
①  A.广泛地接触群众
②  B.多方面地挖掘材料
③  C.细心地掂量各种材料的价值
④  D.细心地掂量各种材料的价值
【多选题】 Whatdoestheword&quot;steal&quot;(thelastpara.)mean?<br/>
【判断题】 新闻用事实说话,即写出事实并把事实说清楚,是&quot;根据事实来描写事实&quot;而不是&quot;根据希望来描写事实&quot;().
①  正确
②  错误
【单选题】 F.H.奥尔波特(1924)指出,社会心理学是&quot;研究个体的社会行为和()的学科&quot;。
①  A.社会心理
②  B.社会意识
③  C.社会知觉
④  D.社会观念
【判断题】 在消息写作上,要力求避免所谓的&quot;三重复&quot;,是指避免标题、导语、主体的重复().
①  正确
②  错误
【单选题】 对于反应<img class="kfformula" src="20200629/1593408362686817.png" data-latex="{2SO}_{2}+{O}_{2}-{2SO}_{3}" width="124" height="28"/>正反应放热,增大压强,平衡()移动。
①  向逆反应方向移动
②  平衡不移动,浓度改变
③  向正反应方向移动
④  平衡不移动,浓度不变
【单选题】 对于反应<img class="kfformula" src="20200629/1593407998314357.png" data-latex="{2SO}_{2}+{O}_{2}-{2SO}_{3}" width="161" height="30"/>正反应放热,现增加<img class="kfformula" src="20200629/1593407998519992.png" data-latex="{O}_{2}" width="45" height="33"/>的浓度,平衡( )移动。
①  向逆反应方向移动
②  向正反应方向移动
③  平衡不移动,浓度不变
④  平衡不移动,浓度改变
【判断题】 习近平总书记在党的十九届五中全会上提出&quot;新发展理念&quot;,是指:创新、协调、绿色、法治、共享。
①  正确
②  错误
【单选题】 执行下面程序:main(){intx=1,y=1,z=1;x=x+++y+++z++;printf(&quot;%d,%d,%d&quot;,x,++y,z++);}输出的结果为()
①  4,3,2
②  3,3,2
③  3,3,3
④  3,2,2
【单选题】 哪个省最早提出了“四换三名&quot;?
①  A.广东
②  B.浙江
③  C.江苏
④  D.福建
随机题目
【单选题】 MPDQ信息分析板块包括管理绩效要素、管理评价要素和( )。
①  管理薪酬要素
②  管理工作要素
③  管理职能要素
④  管理过程要素
【单选题】 MAP系统是一种基于( )内容而设计的团队工作分析方法。
①  团队绩效
②  团队工作描述
③  团队任职资格
④  团队培训
【单选题】 在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
①  行为观察等级评定法
②  行为锚定等级平法
③  行为输出对照法
④  混合标准评定法
【判断题】 关键事件法对优秀员工绩效关注不够。
①  正确
②  错误
【判断题】 信息可靠,适合用于确定相关工作的职责、内容和劳动强度等信息是任务清单分析系统的优点。
①  正确
②  错误
【判断题】 由于传统意义上的工作分析对团队难以发挥作用,基于MAP系统的团队工作分析基本思想是从团队培训而设计团队工作开始的。
①  正确
②  错误
【判断题】 职能工作分析方法适应性技能指工作者在工作环境影响下的趋同和求变能力。
①  正确
②  错误
【判断题】 团队强调共享、合作、互动与协调,单个成员的职责是难以确定团队职责的。
①  正确
②  错误
【单选题】 具体团队工作分析还需要建立在一系列的可行要素上,这些要素所依据的原则有三个:培训应用于个体还是团队、团队是否成熟、( )。
①  工作技术层面特征
②  团队是否具有完成任务的经验
③  团队所处发展阶段
④  培训是为人际关系改善还是产品服务产出
【单选题】 FJA的工作子系统和最基本分析单元是:( )。
①  职位
②  职务
③  任务
④  岗位