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【单选题】【消耗次数:1】
进食后( )内不宜翻身、扣背、吸痰等操作(抢救等特殊情况除外)。
①
15分钟
②
30分钟
③
一个小时
④
10分钟
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相关题目
【单选题】
死亡前30分钟内生命体征( )分钟记录一次
①
3
②
2
③
10
④
5
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【单选题】
大于19分钟访问页数/大于19分钟访问者数=( )
①
忠实访问者指数
②
忠实访问者比率
③
回访者比率
④
积极访问者比率
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【单选题】
某局邮件处理时长服从正态分布,平均值为30分钟,标准偏差为10分钟,上级规定的赶发时限为70分钟。则其工序能力指数为()。
①
1.33
②
0.67
③
1
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【判断题】
烧伤后可使用凉水冲淋15—20分钟
①
正确
②
错误
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【判断题】
公车5分钟一趟,求等待时间不超过3分钟的概率0.6
①
正确
②
错误
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【单选题】
计时观察法测得某工序工人工作时间:基本工作时间48分钟,辅助工作时间5分钟,准备与结束工作时间4分钟,休息时间3分钟,则定额时间是( )分钟
①
56
②
60
③
61.06
④
64
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【单选题】
计时观察法测得某工序工人工作时间:基本工作时间48分钟,辅助工作时间5分钟,准备与结束工作时间4分钟,休息时间3分钟,则定额时间是( )分钟
①
56
②
60
③
61.06
④
64
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【单选题】
某营业室电报内部处理时长服从正态分布,平均值为30分钟,标准偏差为15分钟,上级规定超过60分钟为逾限,则该室电报内部处理时长逾限的概率为()。
①
4.55%
②
2.275%
③
0.27%
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【单选题】
沸后用武火煎10~15分钟为宜的中药是
①
止血药
②
滋补药
③
解表药
④
温里药
⑤
清热药
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【单选题】
某企业连续生产其产品,为了检查产品的质量,在20小时内每隔30分钟取出下一分钟的产品进行全部检查,这种方法是( )。
①
简单随机抽样
②
整群抽样
③
类型抽样
④
等距抽样
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随机题目
【多选题】
下列属于配置性测评特点的有?。
①
主观性
②
客观性
③
严格性
④
准备性
⑤
针对性
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【单选题】
?误差,是指因为测评者既不愿把被测评得过高,也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。
①
类己效应
②
晕轮效应
③
趋中心理效应
④
对比效应
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【单选题】
同一个体的各种素质、同一素质的各种成分,作为高度统一的有机体存在于个体之中,它们相互联系、难分难割,统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效,这说明了素质的?。
①
可塑性
②
表出性
③
差异性
④
综合性
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【单选题】
测评报告分析中常使用Z分数,它是一种百分制的转换分数,当Z分数在0左右时,表示测评者为?。
①
高水平
②
中等水平
③
低水平
④
较差水平
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【单选题】
等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差异?。
①
相等
②
不相等
③
相反
④
相似
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【多选题】
在霍兰德职业六边形图中,与传统型、现实型和企业型一一对应的另三个职业及人格类型分别是?。
①
外向型
②
艺术型
③
社会型
④
稳健型
⑤
研究型
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【多选题】
面试环境设计应考虑的具体内容就包括?。
①
面试位置的排列
②
环境的色彩
③
面试场所光线
④
噪音问题
⑤
圆桌形式排列
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【单选题】
用意义不明确的各种图形、墨迹、词语,让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应,从分析反应结果来推测测验的结果,这种测验方法为?。
①
机械倾向测验
②
投射技术测验
③
生理学测验
④
镶嵌图形测验
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【单选题】
以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则?。
①
整体性原则
②
知识性原则
③
灵活性原则
④
方向性原则
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【单选题】
下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法?。
①
强迫分配法
②
核查表法
③
对比法
④
排列法
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