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【单选题】【消耗次数：1】
精馏段操作线是指相邻两块塔板间，下面一块板蒸汽组成和上面一块板液相组成之间的定量关系方程。（ ）
① 正确
② 错误
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【判断题】 骨盆的组成为两块髋骨、一块骶骨、一块尾骨
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列设备中能起到一块精馏板的分离作用的是————。
①  全凝器
②  再沸器
③  汽化器
④  离心泵
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【判断题】 主板是机箱中一块最大的电路板。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 塑性铰线的位置遵循一定的规律，所以一块板只能有一种破坏机构。
①  正确
②  错误
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【单选题】 地上放置一块钢筋混凝土板，在养护过程中表面出现微细裂缝，其原因是（ ）。
①  是收缩与徐变共同作用的结果
②  混凝土与钢筋产生热胀冷缩差异变形的结果
③  混凝土徐变变形的结果
④  混凝土收缩变形的结果
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【单选题】 四块板的横断面型式，优点最多的是（）型。
①  一块板
②  二块板
③  三块板
④  四块板
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【判断题】 为防止两块水泥混凝土面板拉开，拉杆和传力杆的两端均应锚固在砼板内。()
①  正确
②  错误
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【单选题】 板、块面层表面平整度检查方法是：
①  拉5m线和用钢尺检查
②  用钢尺和楔形塞尺检查
③  用钢尺检查
④  用2m靠尺和锲形塞尺检查
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【单选题】 地面上顶制一块钢筋混凝土板，在养护过程中发现表面出现微细裂缝，其原因可能为（ ）。
①  混凝土与钢筋产生热胀冷缩差异变形的结果
②  混凝土受到外荷载的作用
③  混凝土干缩变形的结果
④  钢筋伸缩变形的影响
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【判断题】 每个SATA接口只能连接一块硬盘。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 <p>人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和，这里劳动能力包括智力和体力。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>行为锚定评分法是职务评价的一种方法。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>由于高层管理人员经验丰富，并且他们很忙，所以他们不需要培训。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>在关键绩效指标的确定中，如果指标不能数量化就行为化，如果不能行为化，则心理化。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。（）</p>
①  对
②  错
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【单选题】 <p>现代人力资源管理的人性假设基础是（）。</p>
①  人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动
②  人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励
③  人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
④  人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
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