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【单选题】【消耗次数:1】
列管式换热器内,装设了两块横向折流挡板,则该换热器的壳程为( )。
①
三程
②
四程
③
单程
④
双程
参考答案:
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相关题目
【单选题】
在列管式换热器中,有关折流挡板的描述正确的是( )。
①
增加流体流速
②
设置于壳体内
③
设置于管内
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【单选题】
将换热器壳程介质变为气相,通常采用( )。
①
釜式换热器
②
填料函式换热器
③
U型管换热器
④
固定管板式换热器
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【单选题】
列管式换热器中,管程的通道由( )组成。
①
折流挡板
②
管束
③
壳体
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【单选题】
对管束和壳体温差不大,壳程物料较干净的场合可选( )换热器。
①
固定管板式
②
U型管式
③
浮头式
④
套管式
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【单选题】
下列各项不属于列管式换热器的是( )。
①
填料函式换热器
②
U形管式换热器
③
固定管板式换热器
④
翅片式换热器
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【单选题】
以下列管式换热器中,成本最高的是( )。
①
U形管式换热器
②
浮头式换热器
③
具有补偿圈的固定管板式换热器
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【单选题】
在化工厂中,换热器的投资约占到了整个投资的40%,其中列管式换热器使用最为普遍。以下各项中不属于列管式换热器的是( )。
①
固定管板式换热器
②
翅片式换
③
U形管式换热器
④
填料函式换热器
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【单选题】
下列属于列管式换热器组成部件的是( )。
①
管板
②
塔盘
③
燃烧器
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【单选题】
温差超过多少时,需要对列管式换热器进行热补偿( )。
①
100℃
②
70℃
③
30℃
④
50℃
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【单选题】
列管式换热器管板上的管孔排列方式以正方形排列应用最广。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
①
正确
②
错误
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【单选题】
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
①
体质
②
智力
③
思想
④
技能
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【单选题】
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①
预侧未来的人力资源供给
②
预侧未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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【判断题】
人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为现代管理的核心。
①
正确
②
错误
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【判断题】
如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值,主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源关注的是成本收益问题。
①
正确
②
错误
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