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【单选题】【消耗次数:1】
当冷热流体的对流传热系数相差较大时,K值接近于( )。
①
a较大的值
②
取二者平均值
③
a较小的值
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相关题目
【单选题】
传热过程中当两侧流体的对流传热系数都较大时,影响传热过程的将是( )。
①
污垢热阻
②
管壁热阻
③
管内对流传热热阻
④
管外对流传热热阻
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【多选题】
影响对流传热系数的因素有流体对流状况,对流状况有()。
①
A自然对流
②
B强制对流
③
C层流区
④
D湍流区
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【单选题】
蒸汽冷凝时,膜状冷凝对流传热系数小于滴状冷凝对流体热系数。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
液体在圆形直管内作强制湍流时,其对流传热系数a与Re的n次方成正比,其中n的值为————。
①
0.5
②
0.8
③
1.0
④
2.0
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【单选题】
在变量数列中,标志值较小的组,但权数较大时,计算出来的平均数?
①
接近于标志值小的一方
②
接近于标志值大的一方
③
接近于平均水平的标志值
④
不受权数的影响
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【判断题】
算术平均值是等精度观测值的最可靠值。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
在放气过程中,一般当放气孔面积较大、排气较快时,接近于绝热过程;当放气孔面积较小、气壁导热又好时,则接近于等温过程。
①
正确
②
错误
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【单选题】
对于传热系数K下述说法中错误的是( )。
①
总传热系数K用来表示传热过程的强弱,与冷、热流体的物性无关
②
传热过程中总传热系数K实际是个平均值
③
总传热系数K随着所取的传热面不同而异
④
要提高K值,应从降低最大热阻着手
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【单选题】
流体与固体壁面间的对流传热,当热量通过滞流内层时,主要是以( )方式进行的。
①
热对流
②
热传导
③
对流传热
④
热辐射
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【判断题】
维持膜状沸腾操作,可获得较大的沸腾传热系数。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
职业生涯的探索阶段是在( )
①
从出生到14岁
②
15岁到24岁
③
25岁到44岁
④
45岁到65岁
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【单选题】
基本工资的计量形式有( )
①
基本工资和辅助工资
②
计时工资和计件工资
③
岗位工资和技能工资
④
定额工资和提成工资
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
职业生涯的维持阶段是在( )
①
从出生到14岁
②
15岁到24岁
③
25岁到44岁
④
45岁到65岁
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【单选题】
通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( )
①
组织外部环境
②
组织内部环境
③
物质环境
④
人文环境
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【单选题】
考评对象的基本单位是( )
①
考评要素
②
考评标志
③
考评标度
④
考评性质
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【单选题】
“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ).
①
资源
②
成本
③
工具
④
物体
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【单选题】
适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。
①
决策表
②
语句描述
③
时间序列形式
④
任务清单
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【多选题】
绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多,常见的有( )
①
定额工资
②
记件工资
③
提成工资
④
奖金
⑤
技术工资
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【多选题】
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )
①
基础工资制
②
单一型岗位工资制
③
技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权
④
衔接可变型岗位工资制
⑤
岗效工资制
⑥
重合可变型岗位工资制
⑦
社会保险权
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