高热可分为稽留热、弛张热、间歇热、不规则热四种。（）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 对

② 错

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】流行性感冒属于间歇热。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】伤寒的常见热型为

① 弛张热

② 稽留热

③ 波状热

④ 间歇热

⑤ 不规则热

查看完整题目与答案

【单选题】午后潮热,身热不扬者属

① 阳明潮热

② 骨蒸劳热

③ 阴虚潮热

④ 气虚发热

⑤ 湿温潮热

查看完整题目与答案

【单选题】伤寒的常见热型为

① 张弛热

② 波状热

③ 稽留热

④ 间歇热

⑤ 不规则热

查看完整题目与答案

【单选题】热因热用的治法用于治疗( )

① 虚寒证

② 假热证

③ 假寒证

④ 气虚证

⑤ 阳虚

查看完整题目与答案

【判断题】藏族舞蹈热巴表演形式分为“铃鼓舞”、“热巴弦子”、“朗吐达”

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】 Authorware中，交互图标中，关于热区、热对象响应正确的说法是（）。

① 热区响应必须是经过定义可以响应用户的鼠标点击等操作的圆形区域

② 热对象响应必须是经过定义可以响应用户的鼠标点击等操作的矩形区域

③ 热区响应、热对象响应都是可以响应用户操作的规则区域

④ 热区响应必须是可以响应用户操作的矩形规则区域，热对象响应可以是响应用户操作的不规则区域或图标对象

查看完整题目与答案

【判断题】热传递的方式有传导传热、对流传热、辐射传热和电子传热四种形式。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】既能清实热，又能退虚热的药物是（）

① 知母

② 牡丹皮

③ 青蒿

④ 秦艽

⑤ 黄柏

查看完整题目与答案

【单选题】患者，高热烦躁、神昏谵语、惊风抽搐、斑疹吐衄、尿赤便秘。中医诊断为热入心包、热动肝风证，宜用（）。

① 苏合香丸

② 安宫牛黄丸

③ 万氏牛黄清心丸

④ 清开灵口服液（胶囊、软胶囊、颗粒、滴丸、片、泡腾片）

⑤ 紫雪散

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】 1747年，历史上首次大规模实施工作分析的人是（）。

① 芒斯特伯格

② 泰勒

③ 丹尼斯?狄德罗

④ 吉尔布雷斯

查看完整题目与答案

【单选题】在各种工作分析方法中关键事件法属于( )。

① 通用的工作分析方法

② 以工作为基础的工作分析方法

③ 以人为基础的工作分析方法

④ 以管理为基础的工作分析方法

查看完整题目与答案

【单选题】战略性工作分析全过程的关键因素是正确挑选（）。

① 分析团队

② 行业专家

③ 设计专家

④ 主题专家

查看完整题目与答案

【单选题】功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的（）。

① 素质

② 能力

③ 职能

④ 功能

查看完整题目与答案

【单选题】使用问卷法进行工作分析在( )的情况下效果不佳。

① 员工缺乏表达能力或故意夸大其任务的重要性

② 员工获得的信息准确程度高

③ 员工的描述能力强

④ 员工有心理准备

查看完整题目与答案

【单选题】临界特质分析系统对工作进行挑选所采用的方法是（）。

① 统计概率

② 特性参数

③ 相似矩阵

④ 职业矩阵

查看完整题目与答案

【单选题】 ( )是一项经济且有效的信息收集方法，它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。

① 问卷法

② 工作实践法

③ 工作日志法

④ 文献分析法

查看完整题目与答案

【单选题】采用工作日志法进行工作分析的缺点有( )。

① 对员工的智力要求较高

② 对员工的经验要求较高

③ 会遗漏不显著的工作行为

④ 员工的描述能力会影响分析的效果

查看完整题目与答案

【单选题】以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

① 管理职位分析问卷法

② 工作要素法

③ 职位分析问卷法

④ 临界特质分析法

查看完整题目与答案

【单选题】关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（）。

① 结构化工作分析

② 非结构化工作分析

③ 以人为基础的工作分析

④ 以工作为导向的工作分析

查看完整题目与答案