【单选题】【消耗次数:1】
不属于管法兰常见的结构型式( )。
松套法兰
设备法兰
平焊法兰
对焊法兰
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【单选题】 下列不属于常见的法兰密封面型式是( )。
①  凹面
②  凹凸面
③  榫槽面
④  凸面
【判断题】 法兰与风管管壁为一体的形式,称之为“共板法兰风管”、“无法兰风管”或叫“TDF法兰风管”。
①  正确
②  错误
【单选题】 管法兰标定规则不正确的是( )。
①  法兰公称直径
②  法兰高度
③  钢管壁厚
④  密封面形式代号
【单选题】 法兰是法兰连接中的一个主要零件。法兰连接是由一对法兰、密封垫片和螺栓、螺母、垫圈等零件组成的一种不可拆连接。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 用塞尺测量两个对接法兰的端面间隙是为了检查两个法兰端面的( )偏差。
①  表面粗糙度
②  密封间隙
③  法兰轴线与端面的垂直度
④  两个法兰端面的平行度?
【单选题】 法兰克王国的建立者是( )。
①  雅利安人
②  阿拉伯人
③  土耳其人
④  日耳曼人
【单选题】 螺纹法兰套筒伸缩器、焊接法兰套筒伸缩器、波形伸缩器的安装,均以“( )”为计量单位。
① 
② 
【单选题】 下列关于法兰克王国的叙述,不正确的是( )。
①  王国是在西罗马帝国的废墟上建立起来的
②  王国的建立者是克洛维
③  王国都信仰基督教
④  王国建立于476年
【判断题】 金属矩形风管薄钢板法兰连接技术,代替了传统角钢法兰风管连接技术,已在国外有多年的发展和应用并形成了相应的规范和标准。
① 
② 
【单选题】 下列工艺图流程图例中,表示采用法兰连接方式的是( )。
①  <img src="20200602/1591087035596894.png" title="1591087035596894.png" alt="D.png"/>
②  <img src="20200602/1591087021175081.png" title="1591087021175081.png" alt="B.png"/>
③  <img src="20200602/1591087015869610.png" title="1591087015869610.png" alt="A.png"/>
④  <img src="20200602/1591087029366284.png" title="1591087029366284.png" alt="C.png"/>
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【单选题】 学习环境的分为微观环境、( )和开放环境。
①  课堂环境
②  宏观环境
③  自我环境
④  组织环境
【单选题】 在影响培训的组织特征中,下列( )是经理在传统的工作环境中应该从事的工作。
①  对战略性学习的激励、资源提供和承诺
②  开发雇员潜能并鼓励持续学习
③  为全公司树立学习的榜样,并表示出持续学习的愿望
④  通过讲话、年度报告、面谈和其他公开手段来宣传公司对培训的承诺。
【单选题】 认为“一个学科的教学一定要促进学生对该学科的基本结构的理解。学习一门学科的关键是理解、掌握那些核心的、基本的概念、原理、态度和方法,抓住它们之间的意义联系,并将其他的知识点与这些基本结构逻辑地联系起来,形成一个有联系的整体。”这是下面哪种理论的观点? ( )
①  社会学习理论
②  认知主义学习理论
③  建构主义学习理论
④  人本主义学习理论
【单选题】 成人教育与普通基础教育相比较,有很多的不同。下面那一项表述的错误的。( )
①  基础教育的特点是主观能动性,成人教育的特点是依赖性,依赖教师的水平和提供的材料。
②  基础教育的特点是缺乏经验,成人教育的特点是富有经验。
③  基础教育的特点是社会引导性,成人教育的特点是自我知道学习什么。
④  基础教育的特点是标准化学科体系,成人教育的特点是围绕相关的工作。
【单选题】 下列不属于体验式培训主要形式的是( )。
①  商业游戏
②  户外拓展训练
③  行动学习
④  教练
【单选题】 如果一个家长想用看电视作为强化物奖励儿童认真按时完成作业的行为,最合适的安排应该是( )。
①  让儿童看完电视以后应即督促地完成作业
②  限定每周看电视的适当时间
③  惩罚孩子过分喜欢看的行为
④  只有按时完成家庭作业后才能看电视
【单选题】 朱熹说:“读书无疑者,须教有疑。有疑者却要无疑,到这里方是长进。”,指的是学习的( )过程。
①  立志
②  博学
③  慎思
④  明辨
【单选题】 某学生由于进步明显,老师取消了对他的处分,这种强化方式是( )。
①  正强化
②  负强化
③  消退
④  惩罚
【单选题】 根据战略性人力资源开发的观点,战略的重点在于( )。
①  学习
②  发展
③  绩效
④  学习型组织
【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  工作分析
②  人力资源开发
③  招聘与配置
④  薪酬与绩效管理