陈奶奶因疼痛夜不能寐，小张作为照护者对陈奶奶的评估的疼痛状况内容为（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 引起或加重疼痛的各种因素及减轻疼痛的各种方法

② 控制疼痛的方式

③ 以上都是

④ 疼痛的耐受性

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】陈奶奶因疼痛夜不能寐，小张作为照护者对陈奶奶的评估的一般内容为（）。

① 疼痛发生的时间

② 疼痛的部位

③ 伴随症状

④ 以上都是

查看完整题目与答案

【单选题】陈奶奶因疼痛夜不能寐，小张作为照护者询问陈奶奶的病史内容为（）。

① 睡眠史

② 以上都是

③ 现病史和既往史

④ 疼痛程度

查看完整题目与答案

【单选题】疼痛老年人的睡眠照护评估目的：确定老人身体的疼痛程度及睡眠状况。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【多选题】疼痛的评估方法有（）

① 数字等级评分（NRS）

② 根据主诉疼痛的程度分级法（VRS）

③ 面部表情疼痛评分量表法

④ 视觉模拟评分法（VAS）

查看完整题目与答案

【单选题】疼痛老人的照护措施包括（）。

① 减轻心理压力

② 以上都是

③ 避免诱发因素，解除疼痛刺激源

④ 药物干预止痛

查看完整题目与答案

【多选题】以下疼痛评估量表，不但可以评估疼痛强度，还可以评估疼痛其他方面的量表是（）

① BPI

② McGill疼痛量表

③ VAS

④ VRS

⑤ NRS

查看完整题目与答案

【单选题】患者，女，66岁。突发心前区压榨性疼痛，同时伴有左前臂、左肩的疼痛。诊断为心肌梗死。患者左肩的疼痛属于（　）。

① 内脏疼痛

② 躯体疼痛

③ 神经性疼痛

④ 牵涉性疼痛

查看完整题目与答案

【单选题】 26、人们在剧烈疼痛的时候，嘴唇咬紧可以适当减轻疼痛，反映的感受性规律是（）。

① 不断适应的

② 感觉对比

③ 感觉相互作用

④ 联觉

查看完整题目与答案

【单选题】疼痛的影响因素包括（）。

① 年龄、注意力、情绪、睡眠因素、既往经验。

② 以上都不是

③ 年龄、注意力、情绪、心理因素、既往经验。

④ 体重、注意力、情绪、睡眠因素、既往经验。

查看完整题目与答案

【单选题】按疼痛的表现形式分类，疼痛可分为（）。

① 表浅痛、深部痛

② 刺痛、灼痛、酸痛

③ 局部痛、放射痛、牵涉痛

④ 酸痛、点击痛、跳痛

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】在组织开发中，（）是以个人为目标的干预方式。

① 目标管理

② 产品和服务质量计划

③ 角色协商

④ 共同控制学习过程

查看完整题目与答案

【单选题】约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）。

① 企业性向

② 现实性向

③ 社会性向

④ 常规性向

查看完整题目与答案

【单选题】培训者工资和福利属于（）。

① 一般管理费用

② 设计与开发成本

③ 间接成本

④ 直接成本

查看完整题目与答案

【单选题】下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是（）。

① 人力资源开发是组织开发的重要干预方式

② 人力资源开发成为组织变革管理的一部分

③ 组织开发影响人力资源开发和职业发展

④ 组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择

查看完整题目与答案

【判断题】组织结构的变革有改良式变革、爆破时变革和计划式变革三种方式。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】组织职业生涯规划的核心是员工本人。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】培训评估的意义是明确培训项目的优势和不足；评价培训项目的内容、组织和管理能否在现实中应用。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】大规模群体干预是基于组织学习的组织开发干预模式之一。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于企业性向。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案