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【单选题】【消耗次数:1】
下列各项中,不属于工资管理模块日常处理的工作是( )。
①
工资计算
②
设置工资项目计算公式
③
个人所得税计算
④
工资分摊
参考答案:
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相关题目
【单选题】
下列各项中,属于工资管理模块期末处理的工作是( )。
①
工资分摊
②
个人所得税计算
③
期末结账
④
工资表数据计算
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【单选题】
在工资管理系统中,所得税设置计算完毕,还需要在()把相应的所得税额进行引入,供工资计算。
①
工资录入
②
所得税设置
③
工资发放表
④
期末结账
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【单选题】
下列各项中,不属于工资管理模块的初始化工作是( )。
①
设置工资项目
②
个人所得税计算
③
录入工资原始数据
④
设置工资类别
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【多选题】
下列属于应计个人所得税的工资、薪金所得包括( )。
①
劳动分红
②
季度奖金
③
职务工资
④
误餐补贴
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【单选题】
工资、薪金所得中,不征收个人所得税的项目是()。
①
奖金
②
劳动分红
③
年终加薪
④
误餐补助
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【判断题】
第一次进行工资类别汇总时,需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在工资变动中,可以重新对工资项目和计算公式进行定义。
①
对
②
错
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【多选题】
根据个人所得税法律制度的规定,下列各项中,属于工资、薪金所得项目的是( )。
①
年终奖金
②
托儿补助费
③
独生子女补贴
④
加班工资
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【单选题】
根据最新税法的相关规定,个人所得税工资、薪金的计算适用(? ?)。
①
3%~45%的超额累进税率
②
5%~35%的超额累进税率
③
0的比例税率
④
5%~%45的超率累进税率
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【单选题】
根据最新税法的相关规定,个人所得税工资、薪金的计算适用(? ?)。
①
3%~45%的超额累进税率
②
5%~35%的超额累进税率
③
0的比例税率
④
5%~%45的超率累进税率
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随机题目
【单选题】
梅奥的人际关系学说强调人是经济人。
①
正确
②
错误
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【单选题】
程序化管理有助于管理控制,但不能防止权力滥用。
①
正确
②
错误
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【单选题】
控制就是管理者对被管理者的行为、活动的检查、监督、调整等管理活动。
①
正确
②
错误
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【单选题】
组织唯一的目标是实现经营利润的最大化。
①
正确
②
错误
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【单选题】
管理是一种理性组织行为,不涉及伦理道德的内容。
①
正确
②
错误
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【单选题】
由于存在费时费力,所以不宜使用目标管理方法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
目标管理不利于控制。
①
正确
②
错误
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【单选题】
Y理论认为人性是善良的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
护理管理是以提高护理工作效率为主要目的的活动过程。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据双因素理论,调动人积极性应以强化保健因素为主。
①
正确
②
错误
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