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【单选题】【消耗次数:1】
在Excel表中,在记录单的右上角显示“3/30”,其意义是( )。
①
您是访问当前记录单的第3个用户
②
当前记录是第3号记录
③
当前记录是第30号记录
④
当前记录单仅允许30个用户访问
参考答案:
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相关题目
【单选题】
在记录单的右上角显示“3/30”,其意义是()。
①
A.当前记录单仅允许30个用户访问
②
B.当前记录是第30号记录
③
C.当前记录是第3号
④
D.你是访问当前记录单的第3个用户
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【单选题】
设当前记录号是 10 ,执行命令 SKIP -2 后,当前记录号变为
①
7
②
8
③
9
④
12
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【单选题】
EXCEL操作中,在“记录单”对话框右上角显示“4/20”,则可看出该数据表共有( )条记录。
①
4
②
20
③
16
④
24
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【判断题】
执行命令go 2的结果,将使第2条记录为当前记录
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下能将记录指针指向3号记录的命令是( )
①
goto 3
②
go 3
③
3
④
go to 3
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【简答题】
使用[填空]命令,可将当前表中所有已做删除标记的记录,恢复为正常记录
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【单选题】
遗物记录单保存时间为( )。
①
半年
②
无期限
③
一年
④
30天
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【判断题】
命令“list field 编号,名称”,将显示当前记录的编号、名称
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下能将记录指针指向1号记录的命令是( )
①
goto 1
②
go 1
③
1
④
goto top
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【简答题】
执行命令"ZAP",将[填空]删除当前表中的所有记录
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随机题目
【单选题】
赫兹伯格在提出“双因素”理论之前,曾对美国匹兹堡地区二百名工程师、会计师做了调查访问,他发现使员工感到不满意的因素包括哪些方面?
①
工作条件或行业前景
②
工作环境或工作关系
③
公司政策或行业前景
④
工作内容或工作成果
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【单选题】
王总公司的员工对目前的薪酬很不满意,大家决定集体罢工,逼迫公司提高薪酬,王总也认识到了薪金的不公,遂召开紧急会议处理此事。处理员工不满的过程中,不利于王总处理这种不满情绪的是?
①
控制最能产生影响的方面
②
严格遵守公司规定,对不满情绪置之不理
③
保证团队能及时知道事情的进展
④
理解团队成员的不满
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【单选题】
在平衡计分卡中,经济附加值属于什么角度的指标?
①
财务
②
学习与成长
③
内部流程
④
客户
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【单选题】
为了使团队之间融洽相处,团队之间要分享彼此的目标和计划,对此做法不正确的是?
①
确保各方计划相互协调
②
确保各方的人员配置相同
③
确保各方的目标相互协调
④
充分理解对方的观点
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【单选题】
关于消费者的既定利益,说法正确的是?
①
遵守国家的法律法规
②
遵守行业规范和业务法规,推动行业发展
③
尽量扩大就业机会,保护社区环境
④
购买到满意的产品和服务
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【单选题】
让对方接受自己的观点,方法正确的是?①使观点合乎逻辑②强势的表达自己的观点③使讲述的内容与对方相关④有针对性地选择讲述方式
①
①②④
②
②③④
③
①②③
④
①③④
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【单选题】
关于学习中存在的障碍及其解决方法,对应不正确的是?
①
缺乏时间——改善自我组织能力,找出实际的解决方案
②
缺乏自信——根据自己的实际情况决定自己的学习方式
③
不良的学习经历——分析和思考产生不良学习经历的原因
④
工作无稳定感——辞职,寻找新的工作
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【单选题】
关于反思的说法,下列说法正确的是?
①
反思就是一个人的冥思苦想
②
反思是从理论中学习的关键
③
反思与理论学习和实践应用相结合,组成完成的学习过程
④
相比于团队,反思对个人更加重要
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【单选题】
几个月之前,小李受公司委派,参加过一次培训,学习如何主持会议以及如何使会议更为有效。尽管他喜欢这个培训课程,但却觉得对他的工作没有用处。就在上个月,小李作为事故调查团一员参与一个很棘手的案件的审理。小李的职责之一是主持调查团全体成员的讨论。在成员的讨论中,他过去学习过的培训课程突然出现在脑海里。结果,在两天的讨论会中,他几乎用遍了那次培训中学到的各种技巧。从此以后,他一直在工作中使用这些方法,他认为这个课程对他来说简直是太重要了。常见的学习方式有很多种,小李学习的方式属于?
①
工作观摩
②
岗位轮换
③
委托培训
④
伙伴工作
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【单选题】
小明是一名外企职员,经常与其他同事组成项目小组,共同合作,虽然小明仅在公司工作了短短的一年的时间,但已经有了很广的人脉,很受同事们的喜爱。那么,根据马斯洛需求层次理论,这满足了小明哪项的需求?
①
社会
②
尊严
③
成就感
④
物质
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