下列术语中，属于显示器性能的指标是( )。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 可靠性

② 速度

③ 分辨率

④ 精度

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【判断题】分辨率是显示器的一个重要的性能指标。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列术语中，用来描述显示器性能指标的是

① 速度

② 可靠性

③ 分辨率

④ 精度

⑤ 其它都不对

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【单选题】 CRT图形显示器的分辨率表示（）。

① 一个图像点（像素）的物理尺寸

② 显示器一行能显示的最大图像点数与一列能显示的最大图像点数

③ 显示器屏幕可视区域的大小

④ 显示器能显示的字符个数

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【单选题】（）指显示器本身所能支持各种显示方式下最大的屏幕分辨率。

① 屏幕分辨率

② 显示器分辨率

③ 图像分辨率

④ 像素分辨率

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【判断题】一般液晶显示器最大分辨率就是最佳分辨率。（）

① 正确

② 错误

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【简答题】液晶显示器的最佳分辨率就是其[填空]。

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【单选题】苹果机显示器的典型分辨率约为（）dpi。

① 120

② 76

③ 72

④ 96

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【判断题】显示器分辨率由CPU型号决定。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】分辨率是计算机显示技术中常用到的术语，指的是（）

① 图像在屏幕上显示的大小

② 图像或屏幕显示的清晰程度

③ 在单位长度内所包含的像素点的数目

④ 屏幕的显示速度

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【单选题】显示器最重要的指标是（）

① 屏幕大小

② 分辨率

③ 显示速度

④ 制造商

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随机题目

【多选题】控制职能的过程包括下列基本环节的工作，即

① 发现问题

② 确立标准

③ 衡量绩效

④ 纠正偏差

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【多选题】决策的影响因素主要包括（）

① 环境

② 预测

③ 组织文化

④ 时间

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【多选题】适度而经济的控制要注意哪几个方面的问题？

① 考虑控制的经济效益

② 防止控制过多与不足

③ 防止扼杀组织成员的积极性

④ 处理好全面控制与重点控制的关系

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【单选题】从期望理论中，我们得到的最重要启示是

① 目标效价高低是激励是否有效的关键

② 期望概率的高低是激励是否有效的关键

③ 存在着负效价,应引起领导者注意

④ 应把目标效价和期望概率进行优化组合

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【单选题】权变理论是根据（? ）的观点提出来的。

① 经济人

② 社会人

③ 自我实现人

④ 复杂人

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【单选题】职能式组织结构的特点在于（）

① 管理集中，指挥统一

② 能适应灵活多变的经营环境

③ 有助于管理工作的分工与专业化

④ 常表现为独立企业的联合体

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【单选题】某一车间主任抱怨自己的工作不能顺利进行，总是受到各方面的牵制，据此可以推测该企业的组织结构是（）

① 直线制

② 职能制

③ 矩阵制

④ 事业部

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【单选题】下面哪以一条促使组织更多地进行集权而不是分权？

① 决策信息的广泛性

② 培养后备管理人员

③ 企业规模的扩大

④ 组织命令的统一性

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【单选题】本世纪以来，管理知识逐渐系统化，并形成了一套行之有效的管理方法，尽管与自然科学相比，它还不够精确，但管理已成为一门科学是勿庸置疑的。另一方面，管理又是一门艺术，这是强调管理的：

① 复杂性

② 有效性

③ 实践性

④ 精确性

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【单选题】现在许多工厂，脏活累活没人干，不得不请临时工干，从需要层次理论对该现象进行解释为（? ）

① 正式工人觉得这样的活丢面子，所以不愿意去做?

② 正式工人希望能更好地实现自我价值

③ 临时工更多考虑生理需要，多赚钱养家糊口

④ 正式工人考虑的是安全需要及更高层次的需求

⑤ 正式工人的技术能力强一些，做这些活有些浪费人才

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