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【判断题】【消耗次数：1】
商户可以先利用微信的开放资源平台搭建微信店铺，再申请开通微信支付权限。该说法（ ）
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 订阅号可以申请微信支付权限。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 关于微信支付，下列说法错误的是( )
①  微信钱包不支持第三方服务
②  微信支付是由腾讯公司知名移动社交通讯软件“微信”及第三方支付平台“财付通”联合推出的移动支付创新产品
③  微信支付提供多种支付方式，并提供企业红包、代金券、立减优惠等营销新工具
④  微信钱包是指用户开通微信支付后，用户的智能手机上就会有微信钱包
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【判断题】 微信群营销模式属于微信营销模式。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 微信可以说是现下中国最火的新媒体平台，如何借助微信平台展开营销活动也成为很多商家考虑的问题，下面不属于微信营销模式的是？
①  直播模式
②  微店模式
③  微信广告模式
④  微信公众号模式
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【单选题】 微信可以通过（ ）登录。
①  以上ABC
②  手机号码
③  微信账号
④  QQ账号
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【单选题】 相比微博，微信显然更加私密化。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 在微信公众平台上，每个人都可以用一个QQ号码，打造自己的微信公众账号。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 在微信平台上，企业常用的营销工具包括：
①  微信公众平台
②  微信个人号
③  微信群
④  微信广告资源
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【单选题】 在微信支付安全保障中错误的是
①  技术保障
②  客户服务
③  安全机制
④  不可退付
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【单选题】 微信营销模式不包括（ ）
①  输出个人品牌
②  微信群营销模式
③  微信公众号营销模式
④  朋友圈营销模式
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随机题目
【判断题】 关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①  正确
②  错误
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【判断题】 为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面，其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①  正确
②  错误
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【判断题】 配对比较法的优点是，即使下级人数较多，也便于横向比较。
①  正确
②  错误
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【判断题】 科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“M”是指绩效指标应起到行为导向作用。
①  正确
②  错误
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【多选题】 在以下的论述中，属于对绩效管理认识错误的是
①  绩效管理的最终目的是薪资发放
②  绩效管理不应对员工求全责备
③  绩效考核要做到考核主体多元化
④  绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情，其它部门也要参与到绩效管理中
⑤  绩效管理就是绩效考核
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【多选题】 宽厚误差产生的原因可能有
①  评价标准过低
②  考评标准主观性太强
③  指标太多、涉及面广
④  主管为了缓和关系，给下属过高的评价
⑤  考核指标和标准设置过细
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【单选题】 下列哪项绩效目标的设计是最为合理的
①  厨房设备的破损应控制到最小
②  减少当前经营所需的费用
③  在销售费用的增加少于5%的前提下，于12月31日前把本公司A产品在华南区的销售量增至20万件
④  接听电话迅速，必要时要记录电话信息
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【单选题】 普兰和诺顿认为：仅仅使客户满意并保留客户几乎不可能成为战略，收入增长需要的是特殊的客户价值主张，它包括
①  运营管理流程、客户管理流程、创新流程、法规与社会流程
②  总成本最低战略、产品领先战略、全面客户解决方案战略、系统锁定战略
③  人力资本准备度、信息资本准备度、组织资本准备度
④  改善成本结构、提高资产利用率、增加收入机会、提高客户价值
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【单选题】 绩效管理的四个环节依次是
①  绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划
②  绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈
③  绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用
④  确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
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