【单选题】【消耗次数:1】
索赔条款也叫准据法条款。该说法( )
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相关题目
【单选题】 根据FIDIC合同条款,关于合理补偿承包人索赔的说法,正确的是()。
①  承包人遇到不利物质条件可进行利润索赔
②  异常恶劣天气导致的停工通常可以进行费用索赔
③  发包人原因引起的暂停施工只能进行工期索赔
④  发生不可抗力只能进行工期索赔
【单选题】 关于免责条款,错误的是()
①  免责条款具有约定性
②  免责条款必须是明示的条款
③  造成对方人身伤害的免责条款无效
④  提供格式条款的一方免除其责任的条款有效
【多选题】 关于违约金责任条款法律特征的正确说法是( )。
①  A.违约金数额是法定的
②  B.违约金条款是从合同
③  C.违约金条款可与实际履行并用
④  D.违约金是违约责任形式之一
【单选题】 采用格式条款订立合同的,如果格式条款和非格式条款不一致的:(  )。
①  应当采用非格式条款    
②  应当采用格式条款
③  当事人双方应重新协商确定该条款   
④  合同不成立
【单选题】 采取格式条款订立合同的,若格式条款和非格式条款不一致的,应当采用:?
①  格式条款
②  诚信原则
③  非格式条款
④  法律规定
【多选题】 下列关于格式条款的表述中正确的有(???????)。
①  格式条款是经双方协商采用的标准合同条款
②  当格式条款与非格式条款不一致时,应当采用非格式条款
③  提供格式条款方设置排除对方主要权利的条款无效
④  若对争议条款有两种解释时,应做出有利于提供格式条款方的解释
⑤  若对争议条款有两种解释时,应做出不利于提供格式条款方的解释
【多选题】 下列关于格式条款的表述中正确的有()。
①  格式条款是经双方协商采用的标准合同条款
②  当格式条款与非格式条款不一致时,应当采用非格式条款
③  提供格式条款方设置排除对方主要权利的条款无效
④  若对争议条款有两种解释时,应做出有利于提供格式条款方的解释
⑤  若对争议条款有两种解释时,应做出不利于提供格式条款方的解释
【判断题】 格式条款与非格式条款不一致的,应当采用格式条款。
①  正确
②  错误
【单选题】 格式条款是当事人为了重复使用而预先拟订,并在订立合同时未与对方协商的条款。下列关于格式条款的解释中,不正确的是(  )。
①  I提供格式条款的一方,应采取合理的方式提请对方注意免除或限制其责任的条款.
②  提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效
③  对格式条款有两种以上解释的,应当做出不利于提供格式条款一方的解释
④  格式条款与非格式条款不一致的,应当采用格式条款
【单选题】 根据FIDIC中合同条款规定,承包人可以索赔工期的时间是()。
①  施工过程发现文物
②  发包人要求向承包人提前交付工程设备
③  发包人原因导致的工程缺陷和损失
④  政策变化引起的价格调整
随机题目
【单选题】 将性格类型分为理智型、情绪型、意志型和中间型,这是按照哪一个标准划分的()。
①  神经过程的特征
②  心理活动的倾向性
③  占优势的心理机能
④  思想行为的独立性
【单选题】 在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()。
①  群体促进效应
②  社会惰化效应
③  协同效应
④  责任分摊效应
【单选题】 挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因,其中,属于客观原因之一的是(  )。
①  个人目标定得太高
②  个人价值观念和态度的矛盾
③  个人因亲人伤亡带来的痛苦
④  个人体质太差不能胜任工作
【单选题】 关于冲突观念的现代观点认为()。
①  冲突有害无益
②  冲突应当避免
③  冲突有利无害
④  冲突保持在适度水平是有益的
【单选题】 气质类型中粘液质的主要行为特征是()。
①  敏捷活泼
②  小心迟疑
③  缓慢稳定
④  迅猛急躁
【单选题】 激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。
①  期望型激励理论
②  行为改造型激励理论
③  高成就激励理论
④  双因素激励理论
【单选题】 下列人性假设中,含有辩证法思想的是()。
①  经济人假设
②  社会人假设
③  自动人假设
④  复杂人假设
【单选题】 对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和(  )。
①  自我中心角色
②  社会角色
③  维护角色
④  协调角色
【单选题】 影响人行为的个性心理特征因素包括个人气质、能力和(   )。
①  成就感
②  认知
③  情感
④  性格
【单选题】 一般说来态度的心理成分包括认知、情感和(  )。
①  冷漠
②  理解
③  思维
④  意向