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【判断题】【消耗次数:1】
若用户名空或长度超过14个字符,则用户名非法。( )
①
正确
②
错误
参考答案:
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纠错
相关题目
【单选题】
若用户名中出现=、%、空格、?等非法字符,也视为非法字符。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列关于检查用户名合法性说法不正确的是( )
①
若用户名空或长度超过14个字符,则用户名非法
②
若用户名中出现=、%、空格、?等非法字符,也视为非法字符
③
若用户名中出现=、#、空格、?等非法字符,也视为非法字符
④
若原来数据库中已存在此用户名,则该用户名也是非法
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【单选题】
页面中有一个表单myform,表单中有名为txtName的输入用户名的文本框,则以下验证用户名非空的代码正确的是( )。(选择一项)
①
var name = document.myform.txtName.value; if(name==){ alert(用户名不能为空! document.myform.txtName.focus( ); }
②
var name = document.myform.txtName.text; if(name==){ alert(用户名不能为空! document.myform.txtName.focus( ); }
③
var name = document.myform.txtName.value; if(name.isNull==true){ alert(用户名不能为空! document.myform.txtName.focus( ); }
④
var name = document.myform.txtName.text; if(name.isNull==true){ alert(用户名不能为空! doocument.myform.txtName.focus( ); }
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【单选题】
登录平台,用户名是什么?()
①
学号
②
身份证号码
③
姓名
④
学校名称
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【简答题】
用户注册需要从[填空1]获取用户名等注册信息,再通过[填空2]中的用户名检查等方法调用[填空3]中相应的方法实现数据库中的用户名查询等操作。
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【判断题】
test@tjjy.net中test表示用户名。
①
正确
②
错误
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【判断题】
匿名FTP服务要求用户在登录时提供用户名和密码。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在电子信箱地址中,@左侧是用户名,右侧是()。
①
邮件服务器的域名
②
电话号码
③
用户帐号
④
用户的密码
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【单选题】
电子商务网站中,通常需要提供用户注册与( )。当用户第一次访问时,可以注册一个用户名,以后就可以用这个用户名和密码进行登陆了。
①
注册模块
②
登录模块
③
体验模块
④
检查模块
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【判断题】
电子商务网站中,通常需要提供用户注册与登录模块。当用户第一次访问时,可以注册一个用户名,以后就可以用这个用户名和密码进行登陆了。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
通过对具有代表性的人物进行分析,提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫()
①
业务流程分析法
②
个案分析法
③
问卷调查法
④
经验总结法
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【单选题】
管理者单方面地向员工传达绩效评判结果和改正措施,员工听从命令,按指示行动,此种绩效反馈的方式称为()
①
保姆式绩效反馈
②
导师式绩效反馈
③
顾问式绩效反馈
④
长官式绩效反馈
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【单选题】
由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结、制定出下一个考核期的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫()
①
业务流程分析法
②
个案分析法
③
问卷调查法
④
经验总结法
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【单选题】
()是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价
①
第一印象误差
②
宽大化误差
③
严格化误差
④
晕轮误差
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【单选题】
()是绩效反馈的基本形式
①
面谈
②
邮件通知
③
书面通知
④
电话沟通
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【单选题】
综合多方面度量绩效的方法是()
①
关键绩效指标法
②
平衡计分卡法
③
简单排序法
④
图评价尺度法
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【单选题】
绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是()
①
绩效考核
②
绩效签约
③
绩效实施
④
绩效反馈
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【单选题】
绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【单选题】
绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①
绩效评价
②
绩效预期
③
绩效改进
④
绩效实施
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【单选题】
()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
①
绩效实施
②
绩效反馈
③
绩效考核
④
绩效计划
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