【单选题】【消耗次数：1】
下列有关股东财富最大化的说法中，正确的是（ ）。
①
没有考虑风险
②
容易使企业产生短期行为
③
不易量化，不便于考核和奖惩
④
更多强调的是股东利益
参考答案：
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相关题目
【多选题】
以下属于股东财富最大化缺点的有（ ）。
①
弥补利润最大化目标的不足
②
考虑了股东之外的其他利益集团的利益
③
股票价格受经营业绩之外的因素影响
④
只适用于上市公司
【单选题】
以股东财富最大化作为财务管理目标的缺点是
①
忽视了投资的风险价值
②
没有考虑货币的时间价值
③
不能反映资产保值增值的要求
④
强调股东利益，对公司其他利益人重视不够
【简答题】
为什么说财务管理的首要目标是股东财富最大化而不是企业利润最大化？
【多选题】
以企业价值或股东财富或企业股价最大化作为财务管理目标，其优点包括()
①
考虑了资金的时间价值和投资的风险价值
②
反映了对企业资产保值增值的要求
③
有利于保持公司股价稳定
④
有利于克服经营管理上的片面性和短期化行为
⑤
有利于社会资源的合理配置，有利于实现社会效益最大化
【多选题】
下列有关股东派生诉讼的表述正确的有？（ ）
①
在股东派生诉讼中股东是原告
②
在股东派生诉讼中，股东是名义上的原告
③
在股东派生诉讼中，股东为公司利益、代表公司进行诉讼，诉讼获胜的利益归公司所有
④
在股东派生诉讼中，原告股东只能和其他股东一起间接分享该利益
【多选题】
下列有关股东派生诉讼的表述正确的有？（ ）
①
在股东派生诉讼中股东是原告
②
在股东派生诉讼中，股东是名义上的原告
③
在股东派生诉讼中，股东为公司利益、代表公司进行诉讼，诉讼获胜的利益归公司所有
④
在股东派生诉讼中，原告股东只能和其他股东一起间接分享该利益
【多选题】
下列是关于利润最大化目标的各种说法，其中正确的有（ ）。
①
没有考虑时间因素
②
是个绝对数，不能全面说明问题
③
没有考虑风险因素
④
不一定能体现股东利益
⑤
有助于财务主管洞悉各种问题
随机题目
【单选题】
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（ ）。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
【单选题】
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（ ）
①
员工培训与人力资源开发
②
员工招聘与选拔
③
组织的薪酬激励
④
员工工作表现
【单选题】
企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，继而确定标准，然后对这些因素进行评分，判定是优势还是劣势，是机会还是威胁；也可逐次打分，然后按因素的重要程度加权求和，进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是（ ）。
①
PEST宏观分析法
②
波特的竞争环境五因素分析法
③
SWOT
④
微观环境分析法
【单选题】
下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（ ）。
①
预测未来的人力资源供给
②
制定能保障人力资源供给的政策和措施
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
【单选题】
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（ ）进行调整。
①
对战略与规划实施方法
②
对战略与规划实施者
③
对战略与规划制定者
④
对战略与规划内容