某公司向银行借款1000万元，年利率为4%，按季度付息，期限为1年，则该借款的实际年利率为（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 4.00%

② 4.06%

③ -2.01%

④ 4.04%

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】某公司向银行借款1000元,年利率为16%,按复利计算，则其实际年利率为？

① 4%

② 15%

③ 16%

④ 17%

查看完整题目与答案

【单选题】一项1000万元的借款，期限为3年，年利率为4%，如果每季度付息一次，那么实际利率将比名义利率（　　）。

① 高0.02%

② 低0.02%

③ 高0.06%

④ 低0.06%

查看完整题目与答案

【单选题】某企业按年利率4.5％向银行借款200万元，银行要求保留10％的补偿性余额，则该项借款的实际利率为( )。

① 4．95％

② 5％

③ 5．5％

④ 9．5％

查看完整题目与答案

【单选题】某公司向银行借款500万元，借款期限10年，借款利率为10%，每半年计息一次，则该笔借款的实际利率为（）。

① 10.25%

② 10.86%

③ 10.99%

④ 10%

查看完整题目与答案

【判断题】某企业按年利率8%向银行借款800万元，银行要求保留8%的补偿性余额，则这项借款的实际利率约为9.52%。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】有一项1000万元的借款，借款期为2年，年利率为10%，若每半年复利一次，则年实际利率为( )。

① 5%

② 10.25%

③ 20%

④ 9.75%

查看完整题目与答案

【单选题】某债券的面值为1000元，，票面年利率为12%，期限为3年。若市场年利率为10%，则其发行价格（）

① 大于1000元

② 小于1000元

③ 等于1000元

④ 无法计算

查看完整题目与答案

【多选题】某人向银行借款6万元，期限3年，每年还本付息额为2.3万元，则借款利率为（）。

① A．大于8%

② B．小于8%

③ C．小于6%

④ D．大于7%

查看完整题目与答案

【单选题】一项600万元的借款，借款期3年，年利率为10％，若每半年复利一次，则年实际利率为（　　）。

① 10％

② 5％

③ 10.25％

④ 10.75％

查看完整题目与答案

【单选题】某企业按照10%的年利率向银行贷款1000万元，银行要求维持贷款限额10%，则实际利率为（）。

① 9.09%

② 10%

③ 11.11%

④ 16%

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】行政组织文化研究的兴起来源于（）和组织文化研究的影响。

① 政治学

② 人类文化学

③ 行政生态学

④ 社会学

查看完整题目与答案

【单选题】 1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为（）。

① “团体动力小组”

② “拓展训练小组”

③ “组织发展小组”

④ “T训练小组”

查看完整题目与答案

【单选题】组织发展起源于ZO世纪SO年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家（）。

① 哈特

② 孔茨

③ 西蒙

④ 烈文

查看完整题目与答案

【单选题】美国心理学家埃德加?薛恩在其《组织心理学》一书中提出了（）。

① 组织变革模式

② 有计划的变革模式

③ 适应性变革循环模式

④ 系统变革模式

查看完整题目与答案

【单选题】工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案不包括：（）。

① 工作弹性化

② 工作轮换

③ 工作扩大化

④ 工作丰富化

查看完整题目与答案

【单选题】行政组织学习的类型不包括（）。

① 复环学习

② 双环学习

③ 单环学习

④ 三环学习

查看完整题目与答案

【单选题】 20世纪90年代初（）开始研究组织学习和学习型组织，并提出了组织学习系统理论（OLST）。

① 陈国权

② 曾士强

③ 吴琼恩

④ 张国庆

查看完整题目与答案

【单选题】根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（）。

① 行政主体文化

② 权力导向型文化

③ 行政统治型文化

④ 当代行政组织文化

查看完整题目与答案

【单选题】作为一套极有系统的组织发展方案。格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为（）。

① 布莱克和默顿

② 欧文和卡斯特

③ 斯坎隆和孔茨

④ 薛恩和布莱尔

查看完整题目与答案

【单选题】系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为（）。

① 凯顿

② 布莱克

③ 斯坎隆

④ 利维特

查看完整题目与答案