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【单选题】【消耗次数：1】
下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。
① 工资制度的变动
② 加班或临时工的增减
③ 工资级别的升降
④ 工作环境的好坏
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【单选题】 下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（ ）。
①  工资制度的变动
②  工作环境的好坏
③  工资级别的升降
④  加班或临时工的增减
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【多选题】 会计期末,直接人工工资率差异的处理可采用( )。
①  调整销货成本与存货法
②  直接计入当期利润
③  直接计入销售成本
④  直接计入生产成本
⑤  可不作处理
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【单选题】 直接人工工资率差异＝（实际人工工时－实际产量下标准人工工时）×（　　）。
①  标准工资率
②  实际工资率
③  平均工资率
④  预算工资率
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【判断题】 技能工资制度是以人为基础的工资制度。
①  正确
②  错误
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【单选题】 直接人工的小时工资率标准，在采用计时工资制下就是什么？
①  实际工资率
②  标准工资率
③  定额工资率
④  正常的工资率
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【单选题】 事业单位现在实行的工资制度是（ ）。
①  A.职务工资制度
②  B.职级工资制度
③  C.职称工资制度
④  D.岗位绩效工资制度
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【判断题】 薪酬制度就是工资制度。
①  正确
②  错误
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【单选题】 我国实行的最低工资制度是
①  统一数额的最低工资标准
②  同行业中规定不同的最低工资标准
③  只在某些部门中实行最低工资标准
④  按地区规定不同的最低工资标准
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【单选题】 最适用于销售人员的工资制度是（ ）。
①  计件工资制
②  销售提成制
③  结构工资制
④  薪点工资制
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【多选题】 组成生产工人人工工资单价的有______。
①  生产工人基本工资
②  生产工人辅助工资
③  现场管理人员基本工资
④  企业管理人员基本工资
⑤  机上操作人员基本工资
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随机题目
【判断题】 企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 根据我国法律法规的规定，小企业的组织形式主要有（ ）等。
①  民营企业
②  个人独资企业
③  集体企业
④  合伙企业
⑤  公司制企业
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【单选题】 根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（ ）。
①  在职培训
②  新招聘员工上岗前培训
③  对老员工的培训
④  轮岗培训
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【判断题】 小企业的培训学习仅仅是为了提高员工的知识水平和操作技能。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 债务资金是企业借入的需要还本付息的资金。比如民间借贷。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 保护社会利益及社会的发展是国有大企业义不容辞的社会责任，相比较而言，小企业没有这方面的义务。（） 　
①  正确
②  错误
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【多选题】 小企业的财务风险主要有（ ）。
①  技术风险
②  筹资风险
③  投资风险
④  资金回收风险
⑤  利益分配风险
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【多选题】 小企业常用的财务报表是指（ ）。 　
①  成本报表
②  利润表
③  现金流量表
④  资产负债表
⑤  资产减值准备表
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【多选题】 小企业的主要税种包括（ ）。
①  印花税
②  企业所得税
③  增值税
④  教育费及附加
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【多选题】 规范期企业成长类型包括（　　）。
①  高成长类型
②  安定成长类型
③  下降类型
④  正常成长类型
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