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【单选题】【消耗次数:1】
《劳动法》规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节等法定节假日期间,应当保证劳动者休假一天。( )
①
对
②
错
参考答案:
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相关题目
【简答题】
用人单位应当保证劳动者每周至少休息[填空]。
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【单选题】
劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当( )。
①
向劳动者支付劳动报酬
②
和劳动者解除劳动合同
③
向劳动者支付赔偿金
④
向劳动者支付补偿金
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【简答题】
用人单位应当依法安排劳动者休假的节日有哪些?
查看完整题目与答案
【单选题】
休息日安排劳动者工作的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )
①
支付不低于工资100%的工资报酬
②
支付不低于工资150%的工资报酬
③
支付不低于工资200%的工资报酬
④
支付不低于工资300%的工资报酬
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【单选题】
《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过([填空])
①
40小时
②
35小时
③
36小时
④
38小时
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【判断题】
用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。
①
正确
②
错误
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【单选题】
我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )。
①
100%的工资报酬
②
150%的工资报酬
③
200%的工资报酬
④
300%的工资报酬
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【单选题】
按我国现在法律规定,国际劳动节法定放假时间为( )天
①
1
②
3
③
5
④
7
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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随机题目
【多选题】
旅行社未投保旅行社责任保险的,由旅游行政管理部门( )
①
责令限期改正
②
逾期不改的,可以处人民币2万元以上10万元以下的罚款
③
逾期不改的,吊销旅行社业务经营许可证
④
责令停业整顿3天至15天
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【多选题】
关于旅行社设立的服务网点,下列说法正确的是( )。
①
不具有法人资格
②
在设立社所在地的设区的市的行政区划内设立
③
实行统一管理、财务、招徕、接待制度规范
④
服务网点的名称、标牌应当包括设立社名称和服务网点所在地的地名等
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【多选题】
根据导游人员管理条例,可以参加导游人员资格考试的人须具有( )。
①
高级中学、中等专业学校或者以上学历
②
身体健康
③
巳具备导游所需的基本知识和语言表达能力
④
中华人民共和国公民
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【多选题】
根据我国《旅游投诉处理办法》的规定,旅游投诉管理机关处理投诉案件,能够调解的,应当在( )基础上进行调解,促使投诉者与被投诉者相互谅解,达成协议。
①
查明事实
②
平均分配责任
③
解决纠纷
④
分清责任
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【多选题】
下列情形中,不适用旅行社质量保证金赔偿的有( )
①
因不可抗力因素不能履行合同的的
②
由于导游人员的原因造成旅游者经济损失的
③
旅游者在旅游期间发生人身、财物意外事故的
④
超过规定的时效和期限的
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【单选题】
根据《导游人员管理条例》的规定,导游证的有效期为( )。
①
2年
②
3年
③
5年
④
10年
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【单选题】
旅游投诉处理机构应当( )公布旅游者的投诉信息
①
每年
②
每季度
③
每月
④
每周
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【单选题】
旅游饭店因违反有关的法律法规和规章超范围经营,应承担( )
①
违约责任
②
刑事责任
③
侵权责任
④
行政责任
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【单选题】
( )有权依法对饭店进行行政处罚
①
国家公安机关
②
国家行政管理机关
③
星级评定委员会
④
行业协会
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【单选题】
饭店丢失旅客寄存的物品,应承担( )
①
违约责任
②
刑事责任
③
侵权责任
④
行政责任
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