【单选题】【消耗次数：1】
2018年1月周某在商场举办的有奖销售活动中获得奖金4000元，周某领奖时支付交通费30元、餐费70元。已知偶然所得个人所得税税率为20% ，计算周某中奖奖金的所得税税额的下列算式正确的是（ ）。
①
(4000 - 30) × 20% = 794 ( 元）
②
(4000 -70) × 20% =786 ( 元）
③
4000 × 20% = 800 ( 元）
④
( 4000 - 30 - 70 ) × 20% = 780 ( 元）
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【单选题】
郑某2019年3月购买福利彩票获得奖金9 000元，领奖时发生交通费50元、食宿费20元（均由郑某承担）。已知偶然所得适用的个人所得税税率为20%。郑某中奖收入应缴纳的个人所得税税额是（ ）元。
①
0.0
②
9 000×20%=1 800
③
（9 000-50）×20%=1 790
④
（9 000-50-20）×20%=1 786
【单选题】
钱某在一次演出中取得收入10000元。已知劳务报酬所得每次收入不得超过4000元的，减除费用800元，4000元以上的，减除20%的费用，适用税率为20%。钱某应缴纳的个人所得税税额为（ ）元。
①
1840
②
4800
③
1600
④
2000
【单选题】
郑某2014年3月在某公司举行的有奖销售活动中获得奖金5 000元，领奖时发生交通费600元、食宿费400元（均由郑某承担）。在颁奖现场郑某直接向某大学图书馆捐款3 000元。已知偶然所得适用的个人所得税税率为20%。郑某中奖收入应缴纳的个人所得税税额是（ ）。
①
1 600元
②
0元
③
1 800元
④
1 000元
【单选题】
王某于2018年12月因业绩优秀，获得第四季度奖金4000元，当月工资收入6000元，则王某12月应纳个人所得税的计算正确的是（ ）。
①
（6000－5000）×3%＋4000×10%－210
②
（6000－5000）×3%
③
（6000＋4000－3500）×3%
④
（6000＋4000－5000）×10%－210
【单选题】
赵某2020年取得3年期银行存款利息总收入800元。二级市场股票买卖所得2 000元。已知：利息、股息、红利所得适用的个人所得税税率为20%，以收入全额为应纳税所得额，财产转让所得适用的个人所得税税率为20%，以收入全额扣除原值及合理费用后的余额为应纳税所得额。则赵某2020年上述所得应缴纳个人所得税税额的下列计算列式中，正确的是（ ）。
①
0
②
800×20%＝160（元）
③
2 000×20%＝400（元）
④
800×20%＋2 000×20%＝560（元）
【单选题】
某小型微利企业2012年～2018年应纳税所得额分别为-100万元、20万元、30万元、-10万元、20万元、10万元、18万元，则该企业2018年应纳企业所得税（ ）万元。
①
0
②
2
③
1.6
④
0.8
【单选题】
王某于2020年12月获得季度奖金3 000元，每月工资收入6 000元，已知工资、薪金所得减除费用标准为每月5 000元，假设王某无其他扣除项目，前11月已预缴个人所得税330元，已知累计应纳税所得额不超过36 000元的，适用的预扣率为3%。则王某12月应预缴个人所得税的下列计算列式中正确的是（ ）。
①
（6 000＋3 000）×3%＝270（元）
②
（6 000－3 000）×3%＝90（元）
③
（6 000×12＋3 000－5 000×12）×3%－330＝120（元）
④
（6 000－5 000）×3%＝30（元）
【单选题】
张某出租住房取得租金收入3 800元，财产租赁缴纳税费152元，修缮费600元，已知个人出租住房暂减按10%征收个人所得税，收入不超过4 000，减除800元费用，下列关于张某当月租金收入应缴纳个人所得税税额的计算中，正确的是（ ）。
①
（3 800－800）×10%＝300（元）
②
3 800×10%＝380（元）
③
（3 800－152－600－800）×10%＝224.8（元）
④
（3 800－152－600）×10%＝304.8（元）
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对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。
①
科学的人力资源环境分析是前提
②
确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③
实现组织目标是根本
④
无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
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内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（ ）。
①
内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性
②
内部调整有利于吸引外部人力资源
③
内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④
内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
【多选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（ ）。
①
可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③
无法调动员工的积极性
④
对预测中、长期的人工成本有重要的作用
【多选题】
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（ ）。
①
被聘者没有“心理包袱”
②
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③
能够为企业带来新鲜空气
④
受到内部员工的欢迎和支持
【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（ ）。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（ ）
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析