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【单选题】【消耗次数:1】
《中国药典》2015年版规定的“低温干燥”所用的温度一般是不超过
①
55℃
②
60℃
③
45℃
④
50℃
⑤
65℃
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相关题目
【单选题】
《中国药典》 (2015年版)一部规定,用“干燥”表示
①
不宜用较高温度烘干的
②
烘干、晒干、阴干均可的
③
烘干、晒干均不适宜的
④
需短时间干燥的
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【单选题】
中国药典(2005年版)中规定的一般杂质检查中不包含的项目是:
①
氯化物检查
②
重金属检查
③
硫酸盐检查
④
澄明度检查
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【单选题】
《中国药典》2015年版一部规定,含叶量不得少于30%的药材是
①
穿心莲
②
大蓟
③
蒲公英
④
香薷
⑤
鱼腥草
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【单选题】
《中国药典》2010年版一部规定,应测定相对密度的药材是
①
蟾酥
②
蜂蜜
③
血竭
④
儿茶
⑤
冰片
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【单选题】
一般药物的干燥温度不超过
①
60℃
②
50℃
③
40℃
④
80℃
⑤
、100℃
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【单选题】
现行版《中国药典》规定,除另有规定外,颗粒剂的含水量一般不得超过()
①
10.0%
②
4.0%
③
8.0%
④
5.0%
⑤
6.0%
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【单选题】
在2015版《中国药典》中对半夏的毒性正确表述是
①
有大毒
②
有毒
③
有小毒
④
无毒
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【单选题】
中国药典2015版收载的测定单体黄酮的方法主要是
①
高效液相色谱法
②
气相色谱法
③
薄层扫描法
④
紫外可见分光光度法
⑤
高效毛细管电泳法
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【多选题】
中国药典的内容一般分为
①
凡例
②
正文
③
附录
④
索引
⑤
标题
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【单选题】
从以下哪版药典开始,每隔5年颁布新的中国药典?
①
1953年
②
1963年
③
1985年
④
1977年
⑤
1990年
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随机题目
【判断题】
结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度,在每个测评维度上事先编制好题目,严格遵循待定程序,对应聘者进行客观评价。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职员有着共同的理想、事业和追求而达到在工作中密切配合,实现1+1>2。这是招聘过程中的互补增值原理。
①
正确
②
错误
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【多选题】
无领导小组讨论的测评要素包括()。
①
组织协调能力
②
语言表达能力
③
举止仪表
④
应变能力
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【多选题】
下面属于外部获取方式的有
①
报纸
②
杂志
③
广播
④
网络
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【多选题】
招聘团队中成员构成的合理性包括( )。
①
能力互补
②
知识互补
③
年龄互补
④
性别互补
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【多选题】
典型的人力资源招聘包括:
①
规划
②
招募
③
甄选
④
录用
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【多选题】
规避企业招聘外包风险的举措:
①
制定详细的招聘标准
②
慎选外包商
③
做好企业内部宣传与沟通
④
注重招聘外包过程的监控
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【多选题】
笔试的原则有:
①
符合目标原则
②
综合运用原则
③
难易适中原则
④
重视知识的实际运用原则
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【多选题】
企业组织结构外部环境主要指( )。
①
政治和法律环境
②
经济环境
③
科技环境
④
社会文化环境
⑤
自然环境
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【多选题】
内部获取的缺点包括()。
①
容易形成小团体
②
可能导致企业高层领导不团结
③
缺少思想碰撞的火花
④
容易出现涟漪效应
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