【单选题】【消耗次数:1】
《中国药典》2015年版规定的“低温干燥”所用的温度一般是不超过
55℃
60℃
45℃
50℃
65℃
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 《中国药典》 (2015年版)一部规定,用“干燥”表示
①  不宜用较高温度烘干的
②  烘干、晒干、阴干均可的
③  烘干、晒干均不适宜的
④  需短时间干燥的
【单选题】 中国药典(2005年版)中规定的一般杂质检查中不包含的项目是:
①  氯化物检查
②  重金属检查
③  硫酸盐检查
④  澄明度检查
【单选题】 《中国药典》2015年版一部规定,含叶量不得少于30%的药材是
①  穿心莲
②  大蓟
③  蒲公英
④  香薷
⑤  鱼腥草
【单选题】 《中国药典》2010年版一部规定,应测定相对密度的药材是
①  蟾酥
②  蜂蜜
③  血竭
④  儿茶
⑤  冰片
【单选题】 一般药物的干燥温度不超过
①  60℃
②  50℃
③  40℃
④  80℃
⑤  、100℃
【单选题】 现行版《中国药典》规定,除另有规定外,颗粒剂的含水量一般不得超过()
①  10.0%
②  4.0%
③  8.0%
④  5.0%
⑤  6.0%
【单选题】 在2015版《中国药典》中对半夏的毒性正确表述是
①  有大毒
②  有毒
③  有小毒
④  无毒
【单选题】 中国药典2015版收载的测定单体黄酮的方法主要是
①  高效液相色谱法
②  气相色谱法
③  薄层扫描法
④  紫外可见分光光度法
⑤  高效毛细管电泳法
【多选题】 中国药典的内容一般分为
①  凡例
②  正文
③  附录
④  索引
⑤  标题
【单选题】 从以下哪版药典开始,每隔5年颁布新的中国药典?
①  1953年
②  1963年
③  1985年
④  1977年
⑤  1990年
随机题目
【判断题】 结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度,在每个测评维度上事先编制好题目,严格遵循待定程序,对应聘者进行客观评价。
①  正确
②  错误
【判断题】 职员有着共同的理想、事业和追求而达到在工作中密切配合,实现1+1>2。这是招聘过程中的互补增值原理。
①  正确
②  错误
【多选题】 无领导小组讨论的测评要素包括()。
①  组织协调能力
②  语言表达能力
③  举止仪表
④  应变能力
【多选题】 下面属于外部获取方式的有
①  报纸
②  杂志
③  广播
④  网络
【多选题】 招聘团队中成员构成的合理性包括( )。
①  能力互补
②  知识互补
③  年龄互补
④  性别互补
【多选题】 典型的人力资源招聘包括:
①  规划
②  招募
③  甄选
④  录用
【多选题】 规避企业招聘外包风险的举措:
①  制定详细的招聘标准
②  慎选外包商
③  做好企业内部宣传与沟通
④  注重招聘外包过程的监控
【多选题】 笔试的原则有:
①  符合目标原则
②  综合运用原则
③  难易适中原则
④  重视知识的实际运用原则
【多选题】 企业组织结构外部环境主要指( )。
①  政治和法律环境
②  经济环境
③  科技环境
④  社会文化环境
⑤  自然环境
【多选题】 内部获取的缺点包括()。
①  容易形成小团体
②  可能导致企业高层领导不团结
③  缺少思想碰撞的火花
④  容易出现涟漪效应