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【单选题】【消耗次数:1】
按崩解时限检查法检查,普通片剂应在多长时间内崩解()。
①
10务钟
②
60分钟
③
15分钟
④
30分钟
⑤
20分钟
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相关题目
【单选题】
40. 按崩解时限检查法检查,普通片剂应在多长时间内崩解
①
60min
②
40min
③
30min
④
15min
⑤
10min
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【单选题】
计时观察法测得某工序工人工作时间:基本工作时间48分钟,辅助工作时间5分钟,准备与结束工作时间4分钟,休息时间3分钟,则定额时间是( )分钟
①
56
②
60
③
61.06
④
64
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【单选题】
计时观察法测得某工序工人工作时间:基本工作时间48分钟,辅助工作时间5分钟,准备与结束工作时间4分钟,休息时间3分钟,则定额时间是( )分钟
①
56
②
60
③
61.06
④
64
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【单选题】
大于19分钟访问页数/大于19分钟访问者数=( )
①
忠实访问者指数
②
忠实访问者比率
③
回访者比率
④
积极访问者比率
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【单选题】
某局邮件处理时长服从正态分布,平均值为30分钟,标准偏差为10分钟,上级规定的赶发时限为70分钟。则其工序能力指数为()。
①
1.33
②
0.67
③
1
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【判断题】
公车5分钟一趟,求等待时间不超过3分钟的概率0.6
①
正确
②
错误
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【单选题】
某营业室电报内部处理时长服从正态分布,平均值为30分钟,标准偏差为15分钟,上级规定超过60分钟为逾限,则该室电报内部处理时长逾限的概率为()。
①
4.55%
②
2.275%
③
0.27%
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【判断题】
烧伤后可使用凉水冲淋15—20分钟
①
正确
②
错误
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【判断题】
学生答辩时间一般不超过20分钟。
①
正确
②
错误
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【单选题】
某工厂为检查连续性生产的产品质量,在4小时中每隔30分钟抽取2分钟的产品进行全部检查,这是
①
两阶段抽样
②
分层抽样
③
整群抽样
④
纯随机抽样
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随机题目
【单选题】
应聘简历的筛选,尤其要把握好个人信息和( )两个方面。
①
受教育经历
②
受培训经历
③
家庭情况
④
个人简介
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【单选题】
防止低效招聘,应该从( )做起。
①
招聘原则
②
提高福利待遇
③
招聘渠道
④
培训
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【单选题】
在组织出现短期过剩的情况下,采取( )的方法比较适合。
①
招聘冻结
②
提前退休
③
增加无薪休假
④
裁员
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【单选题】
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据( )。
①
应聘职位要求进行假设式提问
②
应聘职位要求进行清单式提问
③
应聘者过去工作行为进行举例式提问
④
应聘者过去工作行为进行开放式提问
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【单选题】
人员招聘的直接目的是为了( )。
①
招聘到精英人员
②
获得组织所需要的人
③
增加单位人力资源储备
④
提高单位影响力
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【单选题】
招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是( )。
①
企业自主择人
②
企业和劳动者的选择一致
③
劳动者自主择业
④
企业自主择人和劳动者自主择业
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【单选题】
在招聘员工时,( )是一项重要的考虑因素。
①
性别
②
工作经历
③
个人特点
④
身高
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【单选题】
传统工作设计的基础环节是:( )。
①
工作岗位分类分级
②
工作分析
③
问卷调查
④
信息搜集
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【单选题】
( )是在同一职系中,按工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格高低来进行分类的。
①
职位
②
职组
③
职等
④
职级
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【多选题】
管理幅度的大小取决于:( )。
①
管理能力大小
②
关系数量
③
接触频率
④
接触时间
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