【单选题】【消耗次数:1】
恶寒发热多见于
外感表证
半表半里证
阳明病
疟疾
里实热证
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 治疗小儿外感风寒、肺胃蕴热证,症见发热恶寒、鼻塞流涕、咳嗽有痰、咽喉肿痛、口渴,宜选()。
①  正柴胡饮颗粒
②  解肌宁嗽丸
③  小儿热速清口服液
④  儿感清口服液
⑤  感冒清热颗粒
【单选题】 表证的病位在
①  脏腑
②  气血
③  肌腠
④  骨髓
⑤  筋膜
【单选题】 主治阳明气分热盛证的方剂是( )
①  竹叶石膏汤
②  白虎汤
③  清营汤
④  黄连解毒汤
【单选题】 里急后重多见于
①  癃闭
②  消渴病
③  五更泻
④  淋证
⑤  痢疾
【单选题】 真寒假热证的病机是().
①  A.阴损及阳
②  B.阳损及阴
③  C.阴盛格阳
④  D.阳盛格阴
【单选题】 腹痛伴有里急后重多见于
①  结肠癌
②  细菌性痢疾
③  伤寒
④  副伤寒
⑤  肠结核
【判断题】 小儿指纹紫滞多见于邪热郁滞。
①  正确
②  错误
【判断题】 阳中求阴的治法用于治疗实热证
①  正确
②  错误
【单选题】 肺门舞蹈常多见于哪种心脏病
①  二尖瓣狭窄
②  房间隔缺损
③  心包积液
④  法乐氏四联症
⑤  高血压心脏病
【单选题】 主肝胆病、痛证、痰饮证的脉象为
①  滑脉
②  紧脉
③  结脉
④  促脉
⑤  弦脉
随机题目
【判断题】 企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 戴尔(Dyer)和霍德(Holder)从控制角度提出了以下三种人力资源战略( )。
①  诱导战略
②  投资战略
③  参与战略
④  技能战略
【多选题】 人力资源规划的动态性体现在(  )。
①  参考信息的动态性
②  制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
③  对规划操作的动态监控
④  执行规划部门的变化性
⑤  外部环境的动态变化
【多选题】 觉得企业使命的利益相关者除了普通民众、政府、社区,还有( )。
①  股东
②  顾客
③  雇员
④  供应商
⑤  供应商
【多选题】 人力资源规划的拟解决的基本问题有( )。
①  我们所处的环境怎样?
②  我们的目标是什么?
③  我们怎样才能实现目标?
④  我们做得如何?
【多选题】 人力资源规划的作用表现为(  )。
①  人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②  人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③  人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④  人力资源规划有利于控制人工成本
⑤  人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
【多选题】 经营环境的不确定性与人力资源规划期限长短的关系为( )。
①  不确定不稳定时选短期规划
②  确定稳定时选长期规划
③  无论确定稳定与否都选长期规划
④  无论确定稳定与否都选短期规划
【多选题】 下列说法正确的是(  )。
①  按照资源的三分法,可以将资源分为实体资本资源人力资本资源和组织资本资源
②  按照资源的二分法,资源可以分为有形资源和无形资源,人力资源属于无形资源
③  亚当·斯密在《国富论》中首次提出了完整的资本概念
④  人力资源是一种战略性资源,企业间可以相互模仿并获取
⑤  一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源
【多选题】 人力资源信息系统应当提供具有以下特征的信息( )。
①  及时准确
②  完整详实
③  简明相关
④  完整无误
【多选题】 企业核心能力的特征( )。
①  增值性
②  难以模仿性
③  可交易性
④  延展性
⑤  可传递性