【单选题】【消耗次数:1】
寒极生热,热极生寒“,体现了阴阳的哪一关系
阴阳消长
阴阳平衡
对立制约
相互交感
相互转化
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相关题目
【单选题】 “寒极生热”说明阴阳之间的 ( )关系
①  阴阳互根互用
②  阴阳对立
③  阴阳交感
④  阴阳消长
⑤  阴阳转化
【判断题】 阴阳相互制约的过程,即阴阳相互消长的过程。
①  正确
②  错误
【单选题】 “寒者热之”的治病方法是阴阳哪种关系的具体应用
①  互根互用
②  对立制约
③  消长平衡
④  相互转化
⑤  相互交感
【判断题】 阴阳转化是阴阳消长的结果。
①  正确
②  错误
【判断题】 “阴平阳秘”是阴阳在对立制约和消长中取得动态平衡。
①  正确
②  错误
【判断题】 阴阳转化是阴阳对立的结果。
①  正确
②  错误
【判断题】 阴阳的消长是相对的,阴阳的平衡是绝对的。
①  正确
②  错误
【判断题】 阴阳的消长是相对的,阴阳的平衡是绝对的().
①  正确
②  错误
【判断题】 事物的阴阳平衡是相对而并非绝对的。
①  正确
②  错误
【判断题】 阴阳之间的转化属于阴阳运动的异常变化。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 组织变革的第一步是( )。
①  通过组织诊断,发现变革征兆
②  分析变革因素,制定改革方案
③  选择正确方案,实施变革计划
④  评价变革效果,及时进行反馈
【单选题】 规模的扩大对组织结构的影响不包括()。
①  分权化
②  集权化
③  规范化
④  复杂性提高
【单选题】 管理人员选聘时不需要作为主要的考虑标准的是( )。
①  管理的愿望
②  勇于创新的精神
③  强健的体魄
④  较高的决策能力
【单选题】 在下属( )情况下,管理幅度可以适当加大。
①  所处管理层次较高的主管人员
②  工作环境不稳定
③  计划完善
④  不同下属工作岗位的分布比较分散
【单选题】 文化的特性不包括( )。
①  民族性
②  多样性
③  整体性
④  绝对性
【单选题】 影响有效管理幅度的因素不包括()。
①  管理者和被管理者的工作内容
②  管理者和被管理者的工作能力
③  管理者和被管理者的工作报酬
【单选题】 组织变革按照( )可以分为主动性变革和被动性变革
①  工作对象的不同
②  变革程度的不同
③  变革速度的不同
④  组织所处的经营环境状况不同
【单选题】 工作说明书的内容不包括( )。
①  员工应做哪些工作
②  工作环境
③  某些特定工作最低需要具备哪些知识和技能
④  工作条件
【单选题】 企业中管理干部的管理幅度,是指他( )。
①  直接管理的下属数量
②  所管理的部门数量
③  所管理的全部下属数量
④  B和C
【单选题】 下列不属于工艺型技术的是()。
①  工程设计技术
②  烹饪师的烹调技术
③  服装设计技术