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【单选题】【消耗次数:1】
寒极生热,热极生寒“,体现了阴阳的哪一关系
①
阴阳消长
②
阴阳平衡
③
对立制约
④
相互交感
⑤
相互转化
参考答案:
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相关题目
【单选题】
“寒极生热”说明阴阳之间的 ( )关系
①
阴阳互根互用
②
阴阳对立
③
阴阳交感
④
阴阳消长
⑤
阴阳转化
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【判断题】
阴阳相互制约的过程,即阴阳相互消长的过程。
①
正确
②
错误
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【单选题】
“寒者热之”的治病方法是阴阳哪种关系的具体应用
①
互根互用
②
对立制约
③
消长平衡
④
相互转化
⑤
相互交感
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【判断题】
阴阳转化是阴阳消长的结果。
①
正确
②
错误
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【判断题】
“阴平阳秘”是阴阳在对立制约和消长中取得动态平衡。
①
正确
②
错误
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【判断题】
阴阳转化是阴阳对立的结果。
①
正确
②
错误
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【判断题】
阴阳的消长是相对的,阴阳的平衡是绝对的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
阴阳的消长是相对的,阴阳的平衡是绝对的().
①
正确
②
错误
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【判断题】
事物的阴阳平衡是相对而并非绝对的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
阴阳之间的转化属于阴阳运动的异常变化。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
组织变革的第一步是( )。
①
通过组织诊断,发现变革征兆
②
分析变革因素,制定改革方案
③
选择正确方案,实施变革计划
④
评价变革效果,及时进行反馈
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【单选题】
规模的扩大对组织结构的影响不包括()。
①
分权化
②
集权化
③
规范化
④
复杂性提高
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【单选题】
管理人员选聘时不需要作为主要的考虑标准的是( )。
①
管理的愿望
②
勇于创新的精神
③
强健的体魄
④
较高的决策能力
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【单选题】
在下属( )情况下,管理幅度可以适当加大。
①
所处管理层次较高的主管人员
②
工作环境不稳定
③
计划完善
④
不同下属工作岗位的分布比较分散
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【单选题】
文化的特性不包括( )。
①
民族性
②
多样性
③
整体性
④
绝对性
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【单选题】
影响有效管理幅度的因素不包括()。
①
管理者和被管理者的工作内容
②
管理者和被管理者的工作能力
③
管理者和被管理者的工作报酬
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【单选题】
组织变革按照( )可以分为主动性变革和被动性变革
①
工作对象的不同
②
变革程度的不同
③
变革速度的不同
④
组织所处的经营环境状况不同
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【单选题】
工作说明书的内容不包括( )。
①
员工应做哪些工作
②
工作环境
③
某些特定工作最低需要具备哪些知识和技能
④
工作条件
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【单选题】
企业中管理干部的管理幅度,是指他( )。
①
直接管理的下属数量
②
所管理的部门数量
③
所管理的全部下属数量
④
B和C
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【单选题】
下列不属于工艺型技术的是()。
①
工程设计技术
②
烹饪师的烹调技术
③
服装设计技术
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