【单选题】【消耗次数:1】
关于解表剂的使用注意,叙述错误的是()。
大失血者慎用
热病后期津液亏耗者慎用
体虚多汗者禁用
易伤阳耗气伤津
久患疮痈者慎用
参考答案:
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【单选题】 慢惊风或阴虚火旺所致虚风内动者慎用的是()。
①  儿童清肺丸
②  牛黄抱龙丸
③  小儿热速清口服液
④  健脾康儿片
⑤  小儿化毒散
【判断题】 对多汗夺津或津液大量丢失者, 可用放血的方法治疗。
①  正确
②  错误
【单选题】 湿阻、食积、中满气滞者应慎用的药味是()。
①  甘味
②  辛味
③  涩味
④  苦味
⑤  淡味
【多选题】 属于慎用或禁用阿司匹林的情况是
①  过敏体质
②  维生素K缺乏
③  甲状腺机能亢进
④  低凝血酶原血症
⑤  十二指肠溃疡
【判断题】 暑邪伤人,易致气津两伤。
①  正确
②  错误
【单选题】 妊娠慎用药指的是( )。
①  毒性较强或药性较猛的中药,应避免使用
②  可根据孕妇患病的情况斟酌使用,但没有特殊必要时应尽量避免使用
③  三棱、土鳖虫、川牛膝、马钱子、巴豆、巴豆霜等
④  为毒性中药,绝不能使用。
【单选题】 属于妊娠慎用中药的是
①  土鳖虫
②  天南星
③  大皂角
④  牵牛子
⑤  莪术
【多选题】 肿瘤治疗需要慎用
①  A以毒功毒
②  B活血化淤药
③  C软坚敬积药
④  D补药
【判断题】 需求差别定价法又称为价格歧视,通常会引起消费者的反感,所以,旅游企业最好慎用。
①  正确
②  错误
【单选题】 属妊娠慎用的中成药是
①  女金丸
②  大黄清胃丸
③  三七片
④  利胆排石片
⑤  壮骨关节丸
随机题目
【单选题】 绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
【单选题】 绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
④  绩效实施
【单选题】 ()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
①  绩效实施
②  绩效反馈
③  绩效考核
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【单选题】 平衡积分卡法从财务、顾客、内部运营过程和()四个方面评价绩效。
①  战略
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④  增长
【单选题】 相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
【单选题】 考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效,因此产生的评价误差是()
①  宽大化误差
②  居中趋势误差
③  晕轮误差
④  触角误差
【单选题】 评价员工素质可运用()
①  目标管理法
②  混合标准尺度法
③  行为对照表法
④  关键事件法
【单选题】 ()是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。
①  目标一致原则
②  突出重点原则
③  可度量性原则
④  可接受性原则
【多选题】 影响绩效的因素主要有()
①  自我价值实现
②  劳动环境
③  经济激励
④  技能
【多选题】 绩效可以从()等方面界定
①  工作内容
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③  结果与预期
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