【单选题】【消耗次数:1】
用明煅法炮制的药物是( )。
磁石
棕榈炭
血余炭
明矾
炉甘石
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【单选题】 下列药物中用明煅法炮制的药物是
①  明矾
②  炉甘石
③  血余炭
④  棕榈炭
⑤  磁石
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①  石决明
②  自然铜
③  磁石
④  雄黄
⑤  棕榈
【单选题】 用煅淬法炮制的药物是( )。
①  干漆
②  石决明
③  自然铜
④  明矾
⑤  血余炭
【单选题】 下列药物中用扣锅煅法炮制的药物是
①  明矾
②  自然铜
③  血余炭
④  石决明
⑤  磁石
【单选题】 下列药物中用煅淬法炮制的药物是
①  明矾
②  自然铜
③  血余炭
④  石决明
⑤  干漆
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①  灯心草
②  荷叶
③  棕榈
④  血余炭
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【单选题】 下列不属于明煅法炮制的中药是( )。
①  石决明
②  牡蛎
③  白矾
④  赭石
⑤  石膏
【单选题】 下列药物用烘焙法炮制的是
①  肉豆蔻
②  蜈蚣
③  巴豆
④  何首乌
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【单选题】 经炒炭炮制后可使药物增强或产生止血、止泻作用的炮制方法是( )。
①  麸炒法
②  炒焦法
③  炒黄法
④  砂炒法
⑤  炒炭法
【多选题】 下列药物既用酒炙法又用盐炙法炮制的药物有
①  牛膝
②  黄柏
③  黄连
④  续断
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【单选题】 薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )
①  薪酬的外部公平性或者外部竞争性
②  薪酬的内部公平性或者内部一致性
③  绩效报酬的公平性
④  薪酬管理过程的公平性
【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
【单选题】 “同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )公平。
①  绩效报酬
②  职位价值
③  要素价值
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【判断题】 一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定,从而促进团队合作与部门配合。
①  正确
②  错误
【判断题】 不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配,当企业实行差异化战略时,通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析是以工作范围以及任职资格为依据,确定每一工作对企业的相对价值的大小。
①  正确
②  错误
【判断题】 长期绩效激励计划的支付通常以1—2年为一个周期。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列属于直接薪酬的有
①  基本薪酬
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③  激励薪酬
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【多选题】 非法定福利包括
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③  收入保障计划
④  健康保障计划
⑤  生育保险