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【单选题】【消耗次数：1】

① 某种安排

② 某种特点

③ 某种希望

④ 某种方向

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相关题目

【单选题】 <p>（）是包含某种内容的音讯</p>

① 信

② 情报

③ 消息

④ 知识

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【单选题】 ( )是心里想着期望达到的某种目的或出现的某种情况。

① 自信

② 希望

③ 乐观

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【单选题】依据产品的某种特点进行定位是

① 特色定位

② 利益定位

③ 使用人定位

④ 类别定位

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【单选题】（　）是指为其他某种目的而收集的资料。

① 一手资料

② 二手资料

③ 三手资料

④ 四手资料

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【简答题】符号是社会成员共同约定用来表示某种意义的标记包含[填空]?和?[填空]两个方面。

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【多选题】在完全竞争市场上，一个厂商对某种生产要素的需求曲线（）。

① 本质上与消费者对商品的需求是相同的

② 因边际收益递减规律而向右下方倾斜

③ 因厂商所生产的产品价格提高而向右下方倾斜

④ 随着要素价格提高而向后弯曲

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【单选题】顾客购买商品的实质是购买某种（）。

① 特征

② 用途

③ 功能

④ 利益

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【判断题】希望水平是指个体在从事某种行动之前自我估计所能达到的目标水平，这个自定的目标水平与将来的意志行动结果未必完全相符。

① 正确

② 错误

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【多选题】某种商品的供给曲线的移动是由于（）。

① 商品价格的变化

② 互补品价格的变化

③ 生产技术条件的变化

④ 生产这种商品的成本的变化

⑤ 政府向生产企业提供补贴

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【多选题】某种商品的供给曲线的移动是由于（）

① 商品价格的变化

② 互补品价格的变化

③ 生产技术条件的变化

④ 生产这种商品的成本的变化

⑤ 政府向生产企业提供补贴

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随机题目

【多选题】非法定福利包括

① 住房公积金计划

② 员工服务计划

③ 收入保障计划

④ 健康保障计划

⑤ 生育保险

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【单选题】薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

① 领先策略

② 跟随策略

③ 匹配策略

④ 滞后策略

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【判断题】薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度，薪酬等级数目越少，表明这一职务的技术越复杂。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工福利的早期发展，一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。

① 正确

② 错误

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【多选题】以下属于间接薪酬的特点是

① 普遍性

② 稳定性

③ 战术性

④ 战略性

⑤ 灵活性

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【多选题】常见薪酬模式包括

① 基于职位的薪酬模式

② 基于资质的薪酬模式

③ 基于绩效的薪酬模式

④ 基于市场的薪酬模式

⑤ 基于年功的薪酬模式

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【单选题】最早出现的薪酬理论是（）

① 最低工资理论

② 差别工资理论

③ 工资基金理论

④ 集体谈判工资理论

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【单选题】薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该

① 大一些

② 小一些

③ 一样大

④ 无可比

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【单选题】 ______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。

① 领袖型

② 跟随型

③ 滞后型

④ 混合型

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