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【单选题】【消耗次数:1】
在普通测量工作中,当精度要求不高时,可以把地球近似看成圆球,其半径为( )km。
①
7361
②
6371
③
7631
④
6731
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相关题目
【判断题】
在半径为10km的区域,地球曲率对水平距离的影响可以忽略不计。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
在测量工作中,( )的精度要用相对误差来衡量。
①
高程测量
②
水准测量
③
角度测量
④
距离测量
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【单选题】
在普通线路工程测量工作中,对一段距离进行了往返测量,测量结果分别为1000.010m和1000.020m。则这段距离的测量精度达到了一般工程测量的精度要求。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在( )为半径的范围内进行距离测量,可以把水准面当作水平面,可不考虑地球曲率对距离的影 响
①
10Km
②
20Km
③
50Km
④
2Km
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【单选题】
在以()km为半径的范围内,可以用水平面代替水准面进行距离测量
①
5
②
10
③
15
④
20
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【单选题】
在以()km为半径的范围内,可以用水平面代替水准面进行距离测量。
①
5
②
10
③
15
④
20
查看完整题目与答案
【单选题】
在以( )km为半径的范围内,可以用水平面代替水准面进行距离测量。
①
5
②
10
③
15
④
20
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【判断题】
时域测量 :测量被测量对象在不同时刻的特性,这时把被测量对象看成时间的函数。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在实际测量工作中,应该遵循的正确程序有( )。
①
由复杂到简单
②
先控制后碎部
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【单选题】
在测量工作中,目前采用的标准方向有( )个。
①
1
②
2
③
3
④
4
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随机题目
【判断题】
薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①
正确
②
错误
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【多选题】
激励理论的主要类型有两大类,是
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
双因素理论
④
成就激励论
⑤
结果激励理论
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【多选题】
通过薪酬调查,企业可以获得的外部信息有
①
本行业薪酬发展趋势
②
员工的能力水平
③
竞争者在做什么
④
企业薪酬水平在市场中的位置
⑤
企业的薪酬和福利政策
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【单选题】
薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )
①
薪酬的外部公平性或者外部竞争性
②
薪酬的内部公平性或者内部一致性
③
绩效报酬的公平性
④
薪酬管理过程的公平性
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【单选题】
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①
绩效加薪
②
绩效提成
③
奖金提成
④
可变薪酬
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【单选题】
“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )公平。
①
绩效报酬
②
职位价值
③
要素价值
④
内在报酬
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【判断题】
一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定,从而促进团队合作与部门配合。
①
正确
②
错误
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【判断题】
不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配,当企业实行差异化战略时,通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析是以工作范围以及任职资格为依据,确定每一工作对企业的相对价值的大小。
①
正确
②
错误
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