在普通测量工作中，当精度要求不高时，可以把地球近似看成圆球，其半径为（）km。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 7361

② 6371

③ 7631

④ 6731

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【判断题】在半径为10km的区域，地球曲率对水平距离的影响可以忽略不计。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】在测量工作中，（）的精度要用相对误差来衡量。

① 高程测量

② 水准测量

③ 角度测量

④ 距离测量

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【单选题】在普通线路工程测量工作中，对一段距离进行了往返测量，测量结果分别为1000.010m和1000.020m。则这段距离的测量精度达到了一般工程测量的精度要求。

① 正确

② 错误

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【单选题】在（）为半径的范围内进行距离测量，可以把水准面当作水平面，可不考虑地球曲率对距离的影响

① 10Km

② 20Km

③ 50Km

④ 2Km

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【单选题】在以（）km为半径的范围内，可以用水平面代替水准面进行距离测量

① 5

② 10

③ 15

④ 20

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【单选题】在以()km为半径的范围内，可以用水平面代替水准面进行距离测量。

① 5

② 10

③ 15

④ 20

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【单选题】在以（）km为半径的范围内，可以用水平面代替水准面进行距离测量。

① 5

② 10

③ 15

④ 20

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【判断题】时域测量：测量被测量对象在不同时刻的特性，这时把被测量对象看成时间的函数。

① 正确

② 错误

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【单选题】在实际测量工作中，应该遵循的正确程序有（）。

① 由复杂到简单

② 先控制后碎部

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【单选题】在测量工作中，目前采用的标准方向有（）个。

① 1

② 2

③ 3

④ 4

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【单选题】（）是指承担一定管理职能的组织单位，是由某些具有紧密联系的管理业务和人员所构成的集合。

① 部门

② 部门设计

③ 业务伙伴

④ 部门人员

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【单选题】矩阵制结构是在（）机构基础上，再建立一套横向目标系统。

① 层级制

② 直线制

③ 直线职能制

④ 职能制

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【单选题】工作性质不同，繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格等相同的职级归纳为（）。

① 职系

② 职门

③ 职等

④ 职级

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【单选题】 “有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致（）。

① 人力资源管理成本提高

② 人力资源管理难度加大

③ 人力资源价值提升

④ 人力资源管理地位得到提升

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【单选题】劳动合同法第40条，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在：（）。

① 对胜任工作的要求提高

② 对任职资格的要求提高

③ 对工作描述的要求提高

④ 对培训的要求提高

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【单选题】岗位分类分级的步骤是：（），再统一调整。

① 先纵向分级后横向分类

② 先横向分级后纵向分类

③ 先横向分类后纵向分级

④ 先纵向分类后横向分级

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【单选题】明兹伯格在“Structure in Fives”中，认为组织由技术人员、支持人员、运营核心、（）和战略高层组成。

① 中间管理

② 环境

③ 社会文化

④ 技术结构

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【多选题】组织构成的结构性维度包括：（）等。

① 规范

② 专门化

③ 职业化

④ 人员比率

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【多选题】下列属于新劳动法的影响有：（）。

① 人力资源管理成本提高

② 人力资源管理难度加大

③ 人力资源价值提升

④ 人力资源管理地位得到提升

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【单选题】虚拟式组织结构的的存在基础是（）。

① 信息网络技术

② 自由市场

③ 合同契约

④ 职能划分

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